Hej Nathalie, du jobbar som konsult hos oss på Unicus, och ordnade nyligen en digital brädspelskväll för kollegorna. Berätta vad det är för oss som inte har koll!
– Det är precis som det låter! Som du kan se på bilden så är det som ett bord på skärmen och våra avatarer sitter runt det. Själva spelet fungerar som ett analogt spel där man behöver göra allt själv, till skillnad från hur det brukar vara i digitala spel där mycket är automatiserat. Det innebär att det blir ungefär samma snack ”runt bordet” om regler och annat, och det kan hända oväntade saker.
Vilken cliffhanger! Hände det något oväntat under er spelkväll?
– Javisst, och det blev jätteroligt. En av mina kollegor lyckades tappa bort sina pengar, och en råkade vända upp och ner på bordet. ”Vända upp och ner”-funktionen är nog tänkt för att en spelare som haft lite för mycket otur ska kunna göra en dramatisk exit, men här var det alltså ett misstag. Men för säkerhets skull inaktiverade jag den funktionen innan vi började om igen.
Hur kommer det sig att du valde att ta initiativet till brädspelskvällen?Precis när jag skulle sluta hos min tidigare arbetsgivare fick jag veta att många av mina kollegor spelade samma spel som mig. Då tyckte jag att det var synd att jag inte visste det tidigare, eftersom det hade gett mig en chans att lära känna dem och kanske fått nya vänner.
– Här på Unicus finns det också flera kollegor som jag inte har haft så mycket att göra med, och jag tänkte att det här var en möjlighet för oss alla att lära känna dem vi inte haft praktik eller uppdrag med.
Finns det någon fördel med att lära känna sina kollegor, förutom att det är trevligt och att man jobbar bättre tillsammans?
– Jag kan till exempel känna att jag pratar för mycket ibland, men om mina kollegor känner att de kan berätta för mig när det händer så behöver jag inte oroa mig. Då kan jag slappna av och känna mig trygg med att vara mig själv.
Kommer ni spela igen?
– Absolut, vi har redan bokat in ett nytt datum!
Hej Malin Allard, konsultchef på Unicus. Hur tänker du som arbetsgivare om att skapa digital gemenskap och trivsel för personalen?
– Under pandemin har det sociala livet krympt för många av oss och det tror jag påverkar alla, även de som trivs i sitt eget sällskap. Där tänker jag att det är viktigt för oss som arbetsgivare att skapa tillfällen för gemenskap och socialt umgänge, men också att uppmuntra medarbetarnas initiativ.
Och hur gick snacket om brädspelskvällen på fredagsfikat?
– Det var tydligt att de hade haft roligt, och det skrattades och diskuterades om de knasiga saker som hade hänt under spelet.
Hur tänker du kring det Nathalie sa om att lära känna kollegorna för att kunna känna sig socialt trygg på jobbet?
– Det är inte ovanligt att våra konsulter tycker det är svårt att veta om de pratar för mycket, går in för mycket i detaljer eller svävar i väg under samtal. Vid de tillfällena är det bra om man redan innan är överens om att det är ok att säga till om någon svävar iväg – något som så klart är enklare när man känner varandra väl.
– Men något jag börjat reflektera över på senare tid är att jag ibland kan se att jag är ensam om att anse att en konsult svävat iväg. De övriga konsulterna verkar kunna följa med och delta i diskussionerna, och det gäller framförallt när vi pratar mer fritt om intressen och liknande. Jag antar att det dels beror på att jag inte har samma insyn/kunskap i ämnet och därför tappar bort mig men även att jag inte kan följa med i tankegångarna på samma sätt som övriga. Kommunikation är ett område där det ständigt finns mer att utforska och lära – för alla.