– Världshälsoorganisationen sammanfattar de olika autismspektrumdiagnoserna under begreppet “neuropsykiatriska funktionsnedsättningar”. Termen störning ersätts dock alltmer av begreppet neurodiversitet. Detta tillvägagångssätt erkänner att autism är en egenskap som kan jämföras med etnicitet, kön och sexuell läggning.
Huruvida en autistisk person upplever sitt tillstånd som en funktionsnedsättning eller inte beror på individen. Vissa ser inte autistiska personer som funktionshindrade – de ser miljön som den begränsande faktorn. För andra kan autism i sig vara mycket handikappande. Hur som helst är det viktigt att inse att alla autistiska personer har rätt till rimliga anpassningar.
En autismspektrumdiagnos innehåller följande kriterier:
Eftersom autism påverkar varje individ på olika sätt kallas det autismspektrum. Precis som alla andra har autistiska personer unika personligheter. Spektrumet är mångfacetterat och mångfalden inom autismspektrumet är oändlig. Det är det främsta skälet till varför Unicus använder ett personcentrerat tillvägagångssätt: vi vill skapa arbetsplatser som fungerar för människor som individer, istället för att tillämpa en one-size-fits-all-formel som tenderar att bli ett hinder för neurodiversiva anställda.
Autismspektrumet inkluderar flera olika diagnoser, såsom Aspergers syndrom, högfungerande autism, atypisk autism eller PDD-NOS. En viktig detalj är att diagnoser inte alltid är tydligt avgränsade och att de främst fungerar som ett bedömningsramverk.
Många autistiska personer har kognitiva färdigheter som är över genomsnittet, vilket kan möjliggöra kompensation för, eller ‘kamouflera’, eventuella sociala eller kommunikativa svårigheter. Följaktligen kan autism hänvisas till som ett dolt tillstånd vilket kan göra det lite mer utmanande att upptäcka som utomstående.
Exempel på vissa kognitiva styrkor som tenderar att vara mer utbredda hos individer på autismspektrat:
Vissa arbetsplatser kan dock ofta skapa hinder för autistiska personer, vilket resulterar i orimligt höga nivåer av arbetslöshet. Några av dessa utmaningar på arbetsplatsen kan vara:
Unicus strävar efter att skapa arbetsmiljöer som fungerar väl både för våra konsulter och våra kunder.
Ska man säga “autistisk” eller “person med autism”? Språkbruk och begrepp förändras över tid. Eftersom människor föredrar olika uttryck använder Autism Sverige idag olika begrepp och ett varierat språkbruk. Vi på Unicus Sverige har valt att följa Autism Sveriges exempel.
Vi ser neurodiversitet som en konkurrensfördel. Vårt sätt att erbjuda tekniska tjänster förbättras genom våra olika sätt att tänka. Detta tillvägagångssätt är till stor hjälp för oss när vi utvärderar och löser tekniska problem för kunder. Vi kan exempelvis lägga ett starkare fokus på komplexa data och system och ta oss an roller som innebär repetitiva uppgifter där detaljer är avgörande.