Mångfald och inkludering är centrala frågor på SPP som arbetsplats. Katarina har jobbat som chef under många år och försöker alltid hitta nya vägar för att bygga ett dynamiskt team. Hon talar om mångfald som en självklarhet.
Mångfald är stadigt förankrat i Scanias DNA och rekryteringsprocess. Den multinationella leverantören av transportlösningar har 58 000 anställda i över 100 länder runt om i världen, och genom åren har de anställt flera konsulter från Unicus.
Valet av Unicus som konsultbolag kändes helt naturligt när Kaj Ahlkvist behövde förstärkning. Han leder ett team som arbetar med kvalitetssäkring av Tres nätverk. Rätt person på rätt plats är hans devis, och det skapar goda resultat.
Våra autistiska konsulter har extraordinära förmågor som ger exceptionellt värde inom Tech. Logik, snabbhet, precision, bibehållen koncentration och en förmåga att intuitivt upptäcka fel ger ett unikt autistiskt perspektiv på i arbetet med både system och data.
Vi matchar varje konsult noggrant mot ditt behov, er kultur och din organisations mål för neurodiversitet. Våra autistiska konsulter tillhandahåller expertis inom efterfrågade färdigheter. Precis som övriga teammedlemmar integreras de och fungerar som anställda.
Våra konsultchefer spelar en central roll för din framgång och fungerar som en länk mellan dig, din utsedda workbuddy och konsulten. Tillsammans arbetar de nära för att hantera förväntningar, lösa behov och säkerställa att definierade leveranser sker.
Våra autistiska teknikkonsulter har extraordinära kognitiva förmågor som ger exceptionellt värde inom teknikområdet. Vi lyckas med detta genom vår erfarenhet av att matcha varje konsult med dina arbetskrav, kontorskultur och din organisations mål för neurodiversitet. Innovation, kreativ intelligens, precision, bibehållen koncentration och en förmåga att intuitivt upptäcka fel ger ett unikt autistiskt perspektiv på kundens tekniska projekt.
Detta skräddarsydda utbud av tjänster hjälper er att utveckla och tillämpa era egna metoder. Våra experter ser över era behov och skapar en väg ni kan följa för att uppnå maximal neuroinkludering. Det kan bland annat innebära att utveckla en ny neuroinkluderande strategi eller att granska vissa processer, rutiner eller policyer samt att presentera rekommenderade metoder och att stötta implementeringen av dessa.
Unicus konsulter inom neuroinkludering är alla erfarna management konsulter. Med sig till våra kunder bär de erfarenheter av att från strategisk nivå förankra och driva förändringsarbete. Ett arbete som syftar till att göra kundens kultur och miljö neuroinkluderande. Målen kan vara olika, för en del handlar det om att hitta till en ny talangpool, för andra att förändrar de interna relationerna och ökar effektiviteten genom att redan anställa personer med neurodiversitet kan växa och bidra mer.
Denna interaktiva och engagerande inlärningsupplevelse levererar insiktsfullt innehåll från Unicuss ämnesexperter inom neurodiversitet och neurodivergenta kollegor.
eLearning är utformat för att öka medvetenheten om en föränderlig arbetsplats med neurodiversitet. Den utbildar chefer och anställda i att förstå vad det innebär att vara neurodivergent på arbetsplatsen och hur man bäst arbetar med sina neurodivergenta kollegor.
Vår CPD-ackrediterade kurs intygar att alla som går kursen uppnår “NeuroAware”-status. Eleverna kommer att få en digital legitimation för att visa upp sina prestationer i sociala kanaler.
Arbetsgivare står inför en global talangbrist – Unicus kan hjälpa till. År 2030 förutspås den globala talangbristen nå 85,2 miljoner arbetstagare. (Korn/Ferry, 2021) Över hela världen upplever 87 % av organisationerna redan en talangbrist eller förväntar sig att möta den inom några år (McKinsey, 2020). Det största behovet av talang finns inom dataanalys och Tech med krav på förmågor inom dataanalys och matematik.
Unicus attraherar talanger från en i stort sett outnyttjad talangpool. Vill även du göra det kan vi via våra tjänster som kallas Neuroinclusions services hjälpa dig. Med rätt stöd kan neurodivergenta anställda trivas och utvecklas i din organisation och där bidra med både förmågor och nya perspektiv.
Unicus använder har en både bred och djup kompetens som är redo att ta sig an din nästa utmaning. Våra medarbetare spänner från nyutexaminerade, ofta kompletterat med självstudier till avancerade datavetare och systemingenjörer. Kandidat och magisterexamen är vanliga. Unicus konsulter har unika färdigheter som ger kognitiva fördelar, inklusive avancerad analytisk förmåga, innovativ och kreativ intelligens, uthållighet och uppfriskande ärliga perspektiv. Därtill både villiga och snabba att lära nytt.
Vi tror att påverka förändring i ett liv är startpunkten för att förändra samhället. Därför mäter vi vår sociala prestanda utifrån skillnaden som Unicus gör i våra kollegors liv, påverkan på våra kundorganisationer och den roll vi spelar i att öka medvetenheten om neurodiversitet i samhället.
Mellan 15-20% av världens befolkning är neurodivergent. Uppskattningsvis är 2% autistiska. Trots att många personer med autism är talangfulla, kvalificerade och vill arbeta, har endast 29% av personerna med autism heltidsjobb. Den överväldigande majoriteten av den autistiska arbetskraften är underanvänd och arbetar i jobb där de är överkvalificerade.
“Jag älskar att mina färdigheter och förmågor uppskattas, och fokus ligger på att leverera bra resultat.” – auticon konsult
Genom vårt innovationslabb använder vi ett entreprenöriellt tänkesätt för att utveckla kommersiella tekniska lösningar på sociala och miljömässiga utmaningar som autistiska yrkesverksamma står inför, vilket hjälper dem att lyckas på arbetsplatsen.
auticon Labs är en plats där våra neurodivergenta team, kunder och investerare samlas för att samarbeta kring nya idéer.
