Tel: +481 56 067/982 57 960 moc.1733235679sucin1733235679u@egr1733235679oN-gl1733235679as 1733235679
Globalt sett er det store utfordringer rundtsysselsettingen av personer med autisme. Anslag tyder på at mindre enn 29% av personer med autisme er i noen form for meningsfult arbeid som samsvarer med deres utdannelse og kompetanse.
Undersøkelser fra organisasjoner som National Autistic Society viser at flertallet av personer med autisme ønsker å arbeide og har mye å tilby, men de står overfor hindre som komplekse rekrutteringsprosesser, manglende støtte på jobben, dårlig bevissthet om autisme og fordommer fra arbeidsgivere.
av autistiske mennesker skjuler sin autisme, er ikke komfortabel med å avsløre det for arbeidsgiverne
(auticon og Deloitte, 2021)
av arbeidsgivere frykter å gjøre feil med støtte og tilrettelegging for nevrodivergente ansatte.
(NAS, 2016)
av den globale arbeidsstyrken er nevrodivergent og trenger ekstra støtte og tilrettelegging
(British Medical Bulletin, 2020)
opplever mobbing, diskriminering eller trakassering på kontoret.
(NAS, 2016)
Vi tror at å påvirke endring i ett liv er startpunktet for å endre samfunnet. Vi har derfor årlige impact-målinger for måle forskjellen Unicus gjør i livene til våre autistiske kolleger, innvirkningen samarbeidet har på våre kunder og rollen vi spiller i å skape bevissthet om nevromangfold i samfunnet.
Mellom 15-20% av den globale befolkningen er nevrodivergente. 2% antas å være autistiske. Til tross for at mange autistiske personer er talentfulle, kompetente og ivrige etter å jobbe, er bare 29% av autistiske personer i fulltidsarbeid. Innenfor den autistiske arbeidsstyrken er flertallet underbeskjeftiget, og er i jobber de er overkvalifiserte eller for dyktige for.
Autisme påvirker en persons oppfatning, kognisjon og følelser. Siden autisme påvirker hver enkelt individ forskjellig, snakker vi om et autismespektrum. Akkurat som alle andre har autistiske mennesker unike personligheter. Spekteret er tredimensjonalt og mangfoldet innenfor autismespekteret er uendelig. Dette er grunnen til at Unicus tar en person-sentrert tilnærming: vi ønsker å skape arbeidsplasser som fungerer for mennesker som individer, i stedet for å bruke en one-size-fits-all formel.
“Autisme er ikke en tilsetning som bare endrer en nevrotypisk hjerne, det er ikke super-juice, det er et helt perspektiv.” – Aidan
Autisme og andre nevrodivergente tilstander som ADHD, dysleksi, dyspraksi kan påvirke en persons evne til å prestere i en jobbintervju, i sosiale situasjoner med kolleger, og i håndtering av prosjektfrister. I tillegg er mental helse utfordringer som angst og depresjon en faktor hos noen. Det anslås at 20% (British Medical Bulletin, 2020) av mennesker ansees som nevrodivergente.
Dette gjør det svært sannsynlig at du jobber sammen med noen som er nevrodivergent. Nevrodivergente mennesker kan ha utfordringer i hele ansettelseslivssyklusen: fra å søke på en jobb, gjennom rekrutterings- og opplæringsprosesser og tilå kunne bli i en jobb.
“Nevrodiversitet er et tema for hele samfunnet. Selv personer som betraktes som ‘typiske’ tenker annerledes fra hverandre, må kompensere og maskere. Nevrodiversitetsdiskusjonen kan være til fordel for alle.” – Benjamin
Om en autistisk person opplever tilstanden sin som en funksjonsnedsettelse eller ikke avhenger av individet. Noen ser ikke på autister som funksjonshemmede – de ser miljøet som den begrensende faktor. For andre kan autisme i seg selv være svært funksjonshemmende. Uansett er det viktig å erkjenne at alle autistiske mennesker har krav på rimelige tilpasninger.
“Den største endringen for meg siden jeg ble med i auticon er å ikke måtte overbevise folk om at jeg trenger tilrettelegging.” – Brooke
Våre kunder jobber tett med våre autistiske team, når mangfoldsmål og bryter ned stereotypier. Dermed skaper Unicus bevissthet rundt nevromangfold, bedrer intern praksis og bidrar til kunders suksess. “Jeg har nå en mye dypere forståelse av det positive bidraget autister kan levere,” svarte en kunde i vår nylige Impact Report-undersøkelse, “og hva autisme faktisk er.”
“Det er inspirerende å se veksten av auticon i Storbritannia og globalt. auticon har potensial til å endre livene fra en følelse av samfunnsmessig ekskludering som følger med utenforskap til en følelse av inkludering og å bli verdsatt for sitt potensial . Det å ha arbeid forbedrer også mental helse og selvstendighet, gjennom økonomisk uavhengighet. Og kunder drar også nytte av mangfoldet og originaliteten som autistiske ansatte bringer til jobben. Jeg er stolt av å være rådgiver for auticon-styret.”
– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge
“Autism: In conversation with auticon” er en ny podcast fra auticon, et globalt IT-konsulentselskap hvor alle konsulentene er autistiske. Podcasten er laget for å øke bevisstheten om virkelighetene av autisme på arbeidsplassen, fra fordelene ved å ansette nevrodivergente talenter, til noen av de vanligste utfordringene som autistiske personer møter på arbeidsplassen. Ledet av Carrie Grant, har hver episode intervjuer med ledende stemmer innen autismeområdet, inkludert personer fra forretningsverdenen, influencere og autismeforskere.
