Nevrodiversitet finnes i enhver organisasjon. Vi hjelper ledere, mellomledere og team med å skape miljøer der nevrodivergente ansatte kan bidra, vokse og prestere på sitt beste.
De fleste organisasjoner har allerede nevrodivergente ansatte. Spørsmålet er om miljøet de jobber i, lar dem bidra konsistent og fullt ut.
Når nevrodivergente ansatte får riktig støtte, drar organisasjoner nytte av sterkere engasjement, bedre ansattlojalitet, bredere perspektiver og bedre teamytelse.
Nevroinkludering handler om å skape miljøer der ulike sinn kan blomstre, og der organisasjoner kan frigjøre det fulle potensialet til alle sine ansatte.
15–20%
av verdens befolkning er nevrodivergent¹
Bare 29 %
av autistiske voksne er i full jobb²
30%
økning i produktivitet når nevrodiversitet omfavnes³
65%
av ledere sier at de ikke har nok kunnskap til å støtte nevrodivergente medarbeidere⁴
“Vi er alle nevrodiverse, så det å bli mer nevroinkluderende fjerner stigma på arbeidsplassen og gir alle en rettferdig mulighet til å blomstre.”
Alt vi leverer gjennom nevroinkluderingstjenestene våre, er forankret i praktisk erfaring. I mer enn 17 år har vi støttet autistiske og nevrodivergente fagfolk, samarbeidet med ledende organisasjoner og vist forretningsverdien av godt støttede nevrodiverse team.
auticon har bygget meningsfulle teknologikarrierer for autistiske fagfolk siden 2009. I dag jobber mer enn 350 autistiske teknologer på tvers av AI, data, programvareutvikling, kvalitetssikring og cybersikkerhet, og leverer arbeid av høy kvalitet for noen av verdens ledende organisasjoner.
Resultatene deres er vårt sterkeste bevis: at autistiske og nevrodivergente fagfolk, gitt det rette miljøet, kan levere eksepsjonelle forretningsresultater.
De nevrodiverse teamene våre støtter mer enn 300 kundeorganisasjoner, fra globale konsern til offentlige institusjoner. På tvers av bransjer og markeder velger kunder auticon for å løse komplekse teknologiutfordringer, samtidig som de drar nytte av styrkene mangfoldige perspektiver gir til problemløsning. Vi er stolte av å være et levende bevis på at nevrodiversitet fungerer på jobben.
auticon opererer i 13 land i Europa, Nord-Amerika og Australia. Vår globale tilstedeværelse gjør at vi kan kombinere lokal ekspertise med internasjonal erfaring, og støtte organisasjoner på tvers av ulike bransjer, kulturer og teknologimiljøer.
Siden 2009 har vi vist at autistiske fagfolk kan blomstre i teknologikarrierer når de får riktig støtte og riktige muligheter. Det som begynte som et oppdrag for å bekjempe ulikhet i arbeidslivet, har vokst til verdens største organisasjon med autistisk flertall, og skaper sosial og økonomisk verdi gjennom meningsfullt arbeid.
Prinsippene bak nevroinkluderingstjenestene våre er de samme prinsippene som driver teknologitjenestene våre.
Arbeidsmåtene som gjør auticon til en nevroinkluderende arbeidsplass, er forankret i universell utforming og kommer hvert teammedlem til gode, uavhengig av nevrotype.
De autistiske teknologene våre jobber sammen med nevrodivergente og ikke-nevrodivergente kolleger, jobbcoacher, prosjektledere og kundeteam for å levere spesialisttjenester på tvers av AI, data, programvareutvikling, kvalitetssikring og cybersikkerhet for mer enn 300 organisasjoner verden over.
Arbeidsstyrken er i utvikling etter hvert som flere og flere ansatte identifiserer seg som nevrodivergente. Diagnoseratene øker, ansattes forventninger endrer seg, og konkurransen om dyktige talenter skjerpes. Yngre generasjoner som kommer ut i arbeidslivet, velger i økende grad arbeidsgivere som viser genuin inkludering fremfor dem som bare snakker om den.
Organisasjoner som skaper miljøer der ulike sinn kan blomstre, vil være strukturelt bedre posisjonert til å tiltrekke seg talenter, styrke engasjementet og frigjøre det fulle potensialet i arbeidsstyrken sin.
Start med en samtale. Fortell oss hvor organisasjonen din er i dag og hva dere prøver å oppnå, så hjelper vi deg med å finne det rette utgangspunktet.
Statistikk
Bildestatistikk
