Ønsker du en spennende karriere som IT-konsulent og jobber for våre innovative kunder? Eller vil du være en del av vår ledelse og administrasjon for utvikle selskapet vårt ?
Hver autistiske person og deres autistiske trekk er unike. Sannheten er at autisme ikke har et uttrykk og heller ikke et bestemt sett med egenskaper, styrker eller utfordringer. Hos Unicus har våre teammedlemmer brede og varierte interesser – inkludert som teknolog – og vi blir respektert for det.
Vi vet at din personlige autonomi er viktig, så vi tilbyr fordeler som hjelper deg å trives på jobb og hjemme. Hver av våre globale kontorer tilbyr en konkurransedyktig fordelspakke som kan inkludere: fleksibel arbeidstid, konkurransedyktige medisinske, tannlege- og synsfordeler, betalt ferie, helligdager og investeringer til pensjonering.
Vi tilbyr ressurser og veiledning for å hjelpe deg med å prioritere din mentale helse, slik at du kan opprettholde en lang og sunn karriere hos Unicus.
unicus’s konsulenter og kunder støttes av våre konsulentsjefer som sørger for at konsulentenes arbeidsmiljø gjør at de kan levere til sitt fulle potensial. Våre dyktige konsulentsjefer støtter inkludering og trivsel og er avgjørende for å sikre at våre konsulenter får nødvendig støtte i sine oppdrag.
Våre jobbkonsulenter har vanligvis bakgrunn innen klinisk psykologi, prestasjonscoaching, håndtering av angstlidelser, spesialpedagogikk og yrkesrehabilitering.
Medarbeiderne er Unicus’ viktigste ressurs. Mange føler seg kallet, men få blir valgt. Inntil nå. Veien til ansettelse i Unicus begynner med en rekrutteringsprosess som gjennomføres i flere trinn. Alt for å gi både Unicus og den potensielle medarbeideren et godt beslutningsgrunnlag.
Når arbeidsavtalen er signert og konsulenten begynner, skjer det i form av en praksisplass, finansiert av den svenske arbeidsformidlingen. Praksisperioden varer i tre måneder, og hvis det går bra, får den ansatte tilbud om en tidsbegrenset ansettelse på seks måneder, eller en utviklingsansettelse, som det heter i den svenske arbeidsformidlingens vokabular. Etter totalt 9 måneder er det meningen at både den ansatte og bedriften skal være tilskuddsfri. Den ansatte kan da jobbe hos kunden og ta markedspris i 40 timer per uke.
Praktikantoppholdet er delt inn i flere faser. Perioden begynner med en introduksjon til Unicus og systemutviklingsrådgivning som yrke. I løpet av internshipet blir vi kjent med hverandre, finner gode rutiner i en arbeidsdag og jobber med kompetanseutvikling innen områder som testing (hvor du blir sertifisert i ISTQB), utvikling, databaser, skyløsninger osv. Vi kommer også til å snakke om temaer som recovery og konsulentrollen.
I tillegg til at internshipet gir en god start i rollen som konsulent innen systemutvikling, er det minst like viktig at medarbeidere og ledere blir kjent med hverandre. Én ting er å snakke om en persons styrker og utfordringer. Noe annet er å oppleve dem i virkeligheten. Og det gjelder uavhengig av diagnose eller ikke. I vår arbeidsmodell inngår det å støtte konsulentene våre. Vi kartlegger hver enkelt, noe som gir oss et klart bilde av hvilke personlige utfordringer hver enkelt konsulent har. Der det er aktuelt, kommuniserer vi dette med kundene våre. Vår erfaring viser at åpenhet rundt diagnosen fjerner barrierer. Vi er også til stede som en partner for både oppdragsgiver og konsulent gjennom hele oppdraget.
Vi hjelper konsulenten med å håndtere utfordringer knyttet til stressmestring, utmattelse, kommunikasjon og coachingbehov.
Før hun ble med i auticons team i Frankrike, jobbet IT-konsulenten Laura R. i 15 år innen mange ulike felt, inkludert banker, finansselskaper og til og med en håndverksbutikk. Hun slet med å bli værende i en virksomhet i mer enn et år, noe som skapte stress og forvirring. “Jeg hadde problemer med kollegene og ledelsen, men forstod ikke hvorfor,” sier hun. “Noen ganger ble jeg sagt opp uten forvarsel eller ble lei og sa opp fordi jeg ikke følte meg utfordret lenger.”
For to år siden fikk hun diagnosen autisme.
I dag jobber hun med programvare- og data-prosjekter, der hun bruker ferdighetene sine til å løse problemer og forbedre prosesser for kunder. “Det jeg virkelig liker med jobben min i auticon er at jeg endelig føler meg trygg på jobb,” sier hun, og påpeker at hun føler seg mindre sliten og kan fokusere bedre på jobben sin, uten det sosiale stresset som utfordret henne i tidligere roller. “For første gang i karrieren min føler jeg at jeg har tillit og får nødvendig støtte, og det hjelper mye.”
De fleste av våre autistiske teammedlemmer blir ansatt etter lang tids arbeidsledighet, og verdien en jobb tilfører livet deres er betydelig. Vi vet er at langvarig sysselsetting kan forbedre livene til autistiske personer, gi dem uavhengighet, forbedrede jobbferdigheter, og øke personlig selvtillit.
Gjennom vår årlige undersøkelser til våre autistiske konsulenter, måler vi hvordan vår innsats har bidratt til langsiktig endring. Undersøkelsen viser at våre ansatte opplever betydelige forbedringer i selvtillit, autonomi og utvikling av verdifulle nye faglige ferdigheter.