Jobb hos oss

Praksisperioden er delt inn i flere faser. Perioden begynner med en introduksjon til Unicus og rollen som IT-konsulent. I løpet av praksisperioden blir vi kjent med hverandre, finner gode rutiner i en arbeidsdag og jobber med kompetanseutvikling innen områder som data engineering, utvikling, databaser, skyløsninger, data analyse, testing osv. Vi kommer også til å snakke om temaer som stress, energi og konsulentrollen.

I tillegg til at praksisperioden gir en god start i rollen som konsulent , er det minst like viktig at medarbeidere og ledere blir kjent med hverandre. Én ting er å snakke om en persons styrker og utfordringer. Noe annet er å oppleve dem i virkeligheten. Og det gjelder uavhengig av diagnose eller ikke. I vår arbeidsmodell inngår det å støtte konsulentene våre. Vi kartlegger hver enkelt, noe som gir oss et klart bilde av hvilke personlige styrker og eventuelle utfordringer hver enkelt konsulent har. Der det er relevant, kommuniserer vi dette med kundene våre. Vår erfaring viser at åpenhet rundt diagnosen fjerner barrierer. Vi er også til stede som en partner for både oppdragsgiver og konsulent gjennom hele oppdraget.

Vi hjelper konsulenten med å håndtere utfordringer knyttet til stressmestring, utmattelse, kommunikasjon og sosiale relasjoner.

Startrolle

Stefan fikk diagnosen autisme som barn og fikk mye støtte fra foreldrene sine. Han gikk på en inkluderende barneskole, og selv om det var litt erting, var det en samhørighet blant barna. Stefan har ikke opplevd mobbing som noen kolleger hos Unicus opplevde i løpet av skoletiden deres. Han hadde bare negative opplevelser på videregående skole: det var ofte misforståelser og han hadde vanskeligheter på grunn av de høylytte, noen ganger veldig aggressive tenåringene i klassen hans. Under utdanningen og senere i jobbintervjuer følte han seg ofte urettferdig behandlet og feilvurdert, men han visste ikke hva problemet var og hvordan han kunne endre det. Så leste han om Unicus i et magasin og søkte der. Rett etter han startet ble han tildelt et tandemprosjekt med en mentor som også er autistisk. Der kan han bidra med sin ekspertise godt og lærer noe nytt hver dag.

“Hos Unicus trenger jeg ikke hele tiden forklare hva jeg kan gjøre og hvorfor jeg er som jeg er. Å jobbe i et team hos en kunder er hyggelig, fordi alle vet at vi er autistiske, og jeg får nødvendig støtte til min utvikling. Dette gir meg mye ro og trygghet og er rett og slett en veldig god start på karrieren min.”

Seniorkonsulenten

Tina er 46 år gammel og en ekte autodidakt når det kommer til programmering. Derfor ble hun en selvstendig programvareutvikler umiddelbart etter at hun sluttet på studiene i fysikk. Før hun kom til Unucus, var Tina selvstendig næringsdrivende i 15 år. I løpet av denne tiden ble hun kjent med mange forskjellige selskaper og mennesker. Imidlertid jobbet hun også til hun var veldig utmattet og ble utbrent. For ca. 2 år siden ble Tina diagnostisert som autistisk. Denne diagnosen fikk henne til å revurdere ulike aspekter av livet sitt, inkludert hennes yrke. Sammen med mannen sin bestemte hun seg for å slutte som selvstendig næringsdrivende og søke på en stilling hos Unicus. Tina har et tillitsfullt forhold til konsulentsjefen sin og setter pris på hjelpen hans med å strukturere arbeidsdagen sin.

“Helt siden den første kontakten under søknadsprosessen,har jeg følt meg virkelig komfortabel med Unicus. I begynnelsen var det uvant for meg å jobbe i et større selskap. Ettehvert har jeg blitt introdusert for alt, og jeg setter stor pris på arbeidsmiljøet. I mitt nåværende prosjekt har jeg også rollen som mentor og deler dermed kunnskapen min med en ny kollega.”

Mentoren

Andrew er fascinert av puslespill, leste detektivhistorier som barn og skriver nå sin egen thriller. Protagonisten er en detektiv som fikk diagnosen autisme i en alder av 30 år – som Andrew selv – og som tenker spesielt logisk og analytisk. Andrew er stolt av å være autistisk og kunne gjøre ting bedre enn andre. Ideen bak Unicus om å la autistiske personer få samme mulighet som andre, passer godt med hans holdning, og derfor ønsker han å støtte Unicus, selv om han kunne oppnå mer profesjonelt. Han er en utmerket løsningsarkitekt som har jobbet i IT-selskaper i 12 år før Unicus og kom seg gjennom der fordi han “maskerte” seg. Det er viktig for ham at han ikke trenger å gjøre det hos Unicus og med kundene, og at han kan formidle sin erfaring til yngre autistiske mennesker, derfor blir han hos Unicus. Han trives også med prosjektene og de interne arbeidssesjonene og diskusjonene med ledelsen, hvor han kan bidra til Unicus videre utvikling.

“Unicus er viktig for samfunnet og en livbøye for mange autistiske mennesker. Jeg støtter det. Og jeg er en løsningsarkitekt med hjerte og sjel. Selv om jeg allerede har veldig bred teknisk kunnskap og mye erfaring, utvikler jeg meg fortsatt videre på mine kundeprosjekter hos Unicus.”

Før hun ble med i auticons team i Frankrike, jobbet IT-konsulenten Laura R. i 15 år innen mange ulike felt, inkludert banker, finansselskaper og til og med en håndverksbutikk. Hun slet med å bli værende i en virksomhet i mer enn et år, noe som skapte stress og forvirring. “Jeg hadde problemer med kollegene og ledelsen, men forstod ikke hvorfor,” sier hun. “Noen ganger ble jeg sagt opp uten forvarsel eller ble lei og sa opp fordi jeg ikke følte meg utfordret lenger.”

For to år siden fikk hun diagnosen autisme.

I dag jobber hun med programvare- og data-prosjekter, der hun bruker ferdighetene sine til å løse problemer og forbedre prosesser for kunder. “Det jeg virkelig liker med jobben min i auticon er at jeg endelig føler meg trygg på jobb,” sier hun, og påpeker at hun føler seg mindre sliten og kan fokusere bedre på jobben sin, uten det sosiale stresset som utfordret henne i tidligere roller. “For første gang i karrieren min føler jeg at jeg har tillit og får nødvendig støtte, og det hjelper mye.”