«Medarbeiderne som er blitt rekruttert via Nav, omtales gjennomgående som de mest engasjerte og lojale medarbeiderne bedriftene har. De har «kjent på utenforskapet» og ønsker seg ikke tilbake».
Unicus henter alle våre konsulenter fra et utenforskap, og alle har hull i CV-en, så dette har vi også sett på nært hold. Og det er ikke det eneste utsagnet vi kjenner oss igjen i denne kronikken.
Vi synes det er spennende at det forskes på inkludering, så vi kan bli litt klokere på hvordan man bør jobbe med inkludering og hvilken effekt det skaper
Du kan leser mer her.
