Tel: +481 56 067/982 57 960 moc.1733362308sucin1733362308u@egr1733362308oN-gl1733362308as 1733362308
La våre høyt komptetente autistiske konsulenter hjelpe deg med å forbedre datakvaliteten din, med vår kompetanse innen dataarkitektur,data engineering og dataanlyse.
Programvareutvikling inkluderer bygging og modifisering av programvare, skreddersydde støtteprogrammer og mobile apper.
Vi har unike ferdigheter som gjør oss til eksepsjonelle testere – med evnen til å gjenkjenne mønstre, identifisere avvik og fokusere over lengre perioder.
Våre autistiske fagpersoner har sterke kognitive evner som gir enestående verdi i teknologibransjen. Logikk, hastighet, presisjon, evne til konsentrasjon over tid og evnen til intuitivt å oppdage feil gir et unikt bidrag på dine teknologiprosjekter.
Vi matcher nøye hver konsulent med dine jobbkrav, selskapskultur og nevromangfoldssmål for din organisasjon. Våre autistiske konsulenter jobb fra ditt lokale kontor, og har ekspertise i etterspurte ferdigheter som dataanalyse, programvareutvikling, cybersikkerhet, kvalitetssikring og mer. Som ethvert teammedlem blir de integrert i teamene dine og fungerer som alle andre.
Våre jobbcoacher spiller en sentral rolle for din suksess, og fungerer som bindeledd mellom deg og den autistiske konsulenten, og jobber hånd i hånd for å kommunisere tidsrammer, håndtere forventninger, løse behov og sikre den ultimate suksessen for programmet ditt.
Vi tror at å påvirke endring i ett liv er startpunktet for å endre samfunnet. Vi måler derfor vår sosiale ytelse (social impact) gjennom forskjellen Unicus gjør i livene til våre autistiske kolleger, innvirkningen på våre kundeorganisasjoner og rollen vi spiller i å skape bevissthet om nevromangfold i samfunnet.
Mellom 15-20% av verdens befolkning er nevrodivergente. 2% antas å være autistiske. Til tross for at mange autistiske personer er talentfulle, kvalifiserte og ivrige etter å jobbe, er bare 29% av autistiske personer i fulltidsarbeid. Innenfor den autistiske arbeidsstyrken er flertallet underbeskjeftiget, og er i jobber de er overkvalifiserte eller for dyktige for.
Våre autistiske teknologikonsulenter har sterke kognitive evner som har høy verdi i teknologibransjen. Vi lykkes med dette gjennom vår erfaring med å nøye matche hver konsulent med dine jobbkrav, selskapskultur og nevromangfoldsmål for organisasjonen. Innovasjon, kreativ intelligens, presisjon, evne til å konsentrere seg over tid og evnen til intuitivt å oppdage feil gir et unikt autistisk perspektiv på teknologiprosjekter hos våre kunder.
Unicus er den virksomheten som ethvert selskap henvender seg til for råd om hvordan man skaper, utvikler og forbedrer teamene og prosessene sine til å være nevroinkluderende. Vi hjelper kunder med å endre HR-praksis, ledere blir nevrokompetente, øke forståelsen på bedriftsnivå og, viktigst av alt, endre karrierer og gi spennende muligheter til nevrodiverse talenter globalt.
Vi forstår at organisasjoner kanskje ønsker å støtte sine nevrodivergente ansatte, men er usikre på hvordan de skal nærme seg dette. Våre eksperter gjennomfører trening basert på tiår med anvednt erfaring innen autisme og nevrodivergente tilstander.
Inkludering er kjernen i det vi gjør. Våre programmer er utviklet i samarbeid med våre nevrodivergente kolleger, som bidrar som både eksperter og trenere.
Vår trening er av interesse for alle ansatte i en organisasjon, men er spesielt relevant for toppledere, HR, juridisk, rekrutterere og mellomledere.
Unicus konsulenter og kunder støttes av våre konsulentsjefer som sørger for at konsulentenes arbeidsmiljø muliggjør at de kan levere til sitt fulle potensial. Våre kompetente konsulentsjefer fremmer inkludering og trivsel og er avgjørende for å sikre at våre konsulenter har nødvendig og tilpasset støtte i sine oppdrag. Viktigst av alt gir de kunder hjelp og informasjon om autisme på arbeidsplassen og kan formidle tilbakemeldinger mellom kunden og konsulenten.
Arbeidsgivere står overfor en global kompetansemangel – som vi kan avhjelpe. Det er spådd at det innen 2030 vil være mangel på 85,2 millioner kompetansearbeidere. (Korn/Ferry, 2021) På verdensbasis opplever allerede 87% av virksomheter en talentmangel eller de forventer å oppleve den i løpet av noen år (McKinsey, 2020.) Det største behovet for kompetanse er innen dataanalyse-arbeid og IT-ledelse med krav til avanserte ferdigheter innen dataanalyse og matematikk.
Tiden er inne for å tiltrekke og beholde talentfulle nevromanfoldige talenter fra en lite utnyttet talentbase. Med rett støtte kan nevromanfoldige ansatte utvikle seg, bidra med nye perspektiver og kompetanse innen matematikk, data og datavitenskap.
Gjennom praktisk og nevroinkluderende opplæring hjelper vi våre kunder med å forbedre de økonomiske og sosiale forhold for nevrodivergente voksne ved å tilby gode karrieremuligheter, forløse potensial og forandre arbeidsplassen til et støttende og inkluderende miljø.
Vi tror at å påvirke endring i ett liv er startpunktet for å endre samfunnet. Vi har derfor årlige impact-målinger for måle forskjellen Unicus gjør i livene til våre autistiske kolleger, innvirkningen samarbeidet har på våre kunder og rollen vi spiller i å skape bevissthet om nevromangfold i samfunnet.
Mellom 15-20% av den globale befolkningen er nevrodivergente. 2% antas å være autistiske. Til tross for at mange autistiske personer er talentfulle, kompetente og ivrige etter å jobbe, er bare 29% av autistiske personer i fulltidsarbeid. Innenfor den autistiske arbeidsstyrken er flertallet underbeskjeftiget, og er i jobber de er overkvalifiserte eller for dyktige for.
“Jeg elsker at min kompetanse og evner blir verdsatt og at hovedfokuset er på å levere gode sluttresultater.” – auticon konsulent
Gjennom vårt innovasjonslab bruker vi en entreprenørskapsmodell for å utvikle kommersielle teknologiløsninger for sosiale og miljømessige utfordringer som autistiske arbeidstakere møter, og hjelper dem med å lykkes på arbeidsplassen.
auticon Labs er lokalisert i London og skal være et sted der våre nevrodivergente team, kunder og investorer samles for å samarbeide om nye ideer.
