Ontdek welke mogelijkheden een groeiend neurobewust personeelsbestand biedt. Met meer dan tien jaar ervaring op het gebied van werken met neurodivergente professionals, waaronder mensen met autisme, hebben we een modulair en aanpasbaar 10-delig trainingsprogramma ontwikkeld. We kunnen teams van HR, DE&I, recruitment en leidinggevenden – online of op locatie – leren hoe ze neuroinclusiever kunnen worden in elke fase van de employee journey.
Wereldwijd hebben werkgevers te maken met personeelstekorten – en auticon kan hierbij helpen. In 2030 bedraagt het wereldwijde tekort naar verwachting 85,2 miljoen werknemers (Korn/Ferry, 2021). Wereldwijd heeft 87% van alle bedrijven al te maken met een personeelstekort of verwacht dit binnen een paar jaar (McKinsey, 2020). De grootste behoefte aan personeel vinden we op dit moment in de sectoren data analytics en IT-management, waarvoor gespecialiseerde kennis een vereiste is.
Dit is dan ook hét moment om neurodivergent talent aan te trekken en te behouden, uit een doelgroep die grotendeels nog niet op de juiste plek zit. Met de juiste ondersteuning kunnen neurodivergente werknemers perfect functioneren binnen je organisatie. Ze zorgen voor frisse perspectieven en voegen unieke meerwaarde.
Dankzij onze neuro-inclusiviteitstrainingen kunnen onze klanten hun prestaties en innovatie verbeteren en de economische en sociale omstandigheden van neurodivergente mensen op een hoger plan brengen. Ze kunnen ze een mooie (loop)baan aanbieden, kansen voor ze creëren en hun werkplek omvormen tot een ondersteunende omgeving.
Onze belofte
Na elke neurodiversiteitstraining heb je meer zelfvertrouwen om toe te passen wat je hebt geleerd. Je krijgt veel voorbeelden, casestudy’s en handige tips en trucs die je op je eigen werkplek kunt toepassen. We delen niet alleen onze expertise, we werken actief met je samen.
Onze teams werken direct met u samen. Gezamenlijk bereiken we diversiteits- en inclusiedoelen en doorbreken we stereotypen. Het resultaat is dat het bewustzijn rond neurodiversiteit wordt vergroot, interne werkwijzen verbeteren en dat wordt bijdragen aan duurzaam succes van uw organisatie. “Ik heb nu een veel beter begrip van de positieve bijdrage die iemand met autisme op de werkplek kan leveren,” reageerde een klant in ons recente Impact Report onderzoek, “en wat autisme eigenlijk is.”
Verplicht voorafgaand aan andere modules.
Doelgroep: geschikt voor iedereen
Aantal deelnemers: onbeperkt
2 uur en 15 min
Samenvatting:
Verplicht voorafgaand aan andere modules.
Doelgroep: geschikt voor iedereen
Aantal deelnemers: onbeperkt
2 uur en 15 min
Samenvatting:
Van welk ‘autismeverhullend’ gedrag kunnen werkgevers zich bewust zijn en hoe kunnen ze hiermee omgaan?
Sommige autistische mensen kunnen hun autisme zo goed verhullen dat werkgevers het nooit doorkrijgen en dat ze zelf niet meer weten waar het verhullen begint en waar het ophoudt.
Enkele mogelijke indicatoren zijn bijvoorbeeld altijd hetzelfde antwoord op algemene ‘small-talk’ vragen, waarbij ze altijd dezelfde toon, lichaamstaal en woorden gebruiken.
Verhulling slurpt energie en veroorzaakt in een hypersociale omgeving cognitieve overbelasting en ernstige sociale angst. Het enige wat je kunt doen is geduldig, meelevend en begripvol zijn terwijl mensen keihard hun best doen om bij het team te horen.
Wat doen werkgevers volgens jou verkeerd bij de ondersteuning van autistische werknemers?
Angst is een van de belangrijkste barrières om autistische mensen goed te ondersteunen op het werk. Werkgevers zijn bang om het verkeerde te zeggen, verkeerde ondersteuning te bieden of ze zijn er niet klaar voor om met mensen te werken die open zijn over hun autisme.
Het is belangrijk om vertrouwd te raken met neuro-inclusie en daarom helpen we werkgevers met universele ondersteuningsstrategieën die een enorme impact kunnen hebben.
Wat moeten werkgevers weten over sollicitatiegesprekken met neurodiverse mensen?
Je kunt van neurodivergente sollicitanten niet verwachten dat ze hun sterke punten benadrukken tijdens een sollicitatiegesprek, omdat ze al bezig zijn met een enorme uitdaging.
Je kunt eventueel voorafgaand aan het sollicitatiegesprek de vragen al doorgeven. Dankzij deze proactieve maatregel kunnen autistische mensen hun verwerkingstijd verkorten, zijn ze minder angstig en krijgen ze een idee over de richting die het gesprek opgaat. Werkgevers lopen zo minder risico dat ze de perfecte kandidaat voor een functie mislopen.
Hoe kunnen organisaties hun teams trainen, zodat ze autistische werknemers beter kunnen ondersteunen? Welke middelen zijn er beschikbaar?
Het is handig als alle teamleden iets weten over autisme, maar met name leidinggevenden, HR- en D&I-teams moeten weten hoe ze autistische collega’s kunnen ondersteunen. Het is belangrijk dat ze weten hoe ze specifieke scenario’s en uitdagingen kunnen aanpakken. Als ze inzetten op de sterke punten van hun neurodivergente collega’s, kan dit de prestaties van het team echt ten goede komen
