Om de optimale werkomgeving te creëren voor onze collega’s met autisme zijn de testleads (projectleiders) en onze teamcoach onmisbaar binnen Specialisterren. Onze testleads hebben contact met de klant, houden zich bezig met de planning en sturing van het project en de inhoudelijke aansturing van de collega’s. De teamcoach richt zich op de opleidingen en begeleiding van onze medewerkers. Onze teamcoach Marloes is sinds twee jaar bij Specialisterren en is de eerste in deze functie en vertelt jullie graag meer over haar ervaringen als teamcoach bij Specialisterren!
De verbindende factor
Marloes is als teamcoach de verbindende factor tussen het management en de mensen met autisme. Dit kan over allerlei zaken gaan: van opleiding en loopbaanbegeleiding tot ziekte, en van mensen die vastlopen tot het onboarden van nieuwe mensen. Marloes: “Ik zorg ervoor dat iedereen een plekje krijgt, beter wordt aangestuurd of werk krijgt wat bij ze past.” Daarnaast vertelt ze onze klanten die samenwerken met onze collega’s af en toe meer over autisme op de werkvloer en hoe daar mee om te gaan..
Geloven in de kwaliteiten van autisme
Zelf heeft Marloes twee broertjes met autisme en heeft altijd hun kwaliteiten gezien. Ze vindt het dan ook fijn om bij te kunnen dragen aan het beeld dat autisme niet per definitie iets is wat in de weg staat, maar juist heel veel bij kan dragen. Marloes: “Ik zie het inzetten van mensen met autisme niet als een verkapte vorm van dagbesteding, maar een unieke toevoeging aan een team. Ik probeer dan ook altijd te ontdekken wat iemand z’n kwaliteiten zijn.”
Nieuwsgierig naar reden achter gedrag
Van nature nieuwsgierig zijn naar gedrag en waar dit vandaan komt, is een eigenschap die ervoor zorgt dat Marloes altijd het gesprek aangaat. Marloes: “Niet-helpend gedrag komt niet noodzakelijk voort uit datgeen wat voor de hand lijkt te liggen, denk bijvoorbeeld aan iemand die weinig voortgang maakt door de dag heen. Dit hoeft niet te liggen aan iemands kwaliteiten, of laksheid, maar kan ook veroorzaakt worden doordat iemand geen vragen durft te stellen. Dat kan weer gegrond zijn op een gebrek aan zelfvertrouwen. Het zelfvertrouwen opbouwen zal op de lange termijn veel meer succes boeken dan iemand vertellen dat er meer vragen gesteld moeten worden, of simpelweg door moet werken.”
Een checklist voor ontspannen werken
Helaas komt het veel voor dat nieuwe medewerkers een gebrek aan eigenwaarde hebben. Dit is vaak veroorzaakt door eerdere werk of privé ervaringen waar minder of geen begrip was voor hun autisme. Marloes gaat in deze gevallen eerst aan te slag om mensen op hun plek te laten komen, zodat ze vanuit een veilig gevoel hun eigenwaarde terug kunnen krijgen.
Iets anders wat Marloes veel ziet is dat mensen met autisme niet altijd doorhebben wat werk ze kost. Het kortdurend ziekteverzuim bij Specialisterren is relatief hoog omdat men een dag nodig heeft om op te laden na een drukke werkperiode. Onder het mom van “voorkomen is beter dan genezen” probeert Marloes in te laten zien wat stress met ze doet, hoe dat voelt en hoe ze hier mee om kunnen gaan én het stresslevel kunnen verlagen voordat ze ziek worden. Marloes: “Met deze collega’s stel ik een checklist op wat hij/zij nodig heeft om ontspannen te kunnen werken. Als ze dan de eerste buikpijn vlaag voelen komen hoop ik dat ze die checklist erbij pakken om te kijken of ze nog wel ontspannen kunnen werken.”
Meer weten?
Wil je meer weten over hoe Specialisterren mensen met autisme begeleidt? Kijk dan deze webinar.
Ook geeft Marloes advies over begeleiding aan externe bedrijven. Wil je hier meer over weten? Stuur dan een bericht aan ln.n1733201006erret1733201006silai1733201006ceps@1733201006nenna1733201006
