Per celebrare il mese della consapevolezza sull’autismo, auticon e Unicus hanno pubblicato l’Impact Report 2023, “Amplificare il Nostro Impatto“. In cui si descrive come auticon sia diventata la più grande azienda a maggioranza autistica del mondo, una fonte leader di talenti autistici nell’ambito tecnologico e di servizi che si occupano di neuroinclusione, nonché una delle più grandi imprese sociali del mondo.
Il 15-20% della popolazione mondiale è neurodivergente; si stima che il 2% sia autistico. Nonostante molte persone autistiche siano talentuose, qualificate e desiderose di lavorare, solo il 29% delle persone autistiche ha un impiego a tempo pieno. All’interno della forza lavoro autistica, la stragrande maggioranza è sottoccupata e svolge lavori per i quali è troppo qualificata.
D’altra parte, nel settore tecnologico ci sono enormi carenze di competenze e di talenti, sempre più difficili da colmare e queste carenze si aggraveranno nel prossimo decennio. Si stima che entro il 2030 la domanda di lavoratori qualificati supererà l’offerta, determinando una carenza di talenti a livello globale di 85,2 milioni di persone (Korn Ferry, 2018). auticon e Unicus consentono ai datori di lavoro di attingere a questo talentuoso bacino di professionisti autistici.
Alcuni punti salienti sull’Impact Report 2023:
A livello organizzativo:
- L’81% dei team clienti ha dichiarato di sentirsi più sicuro nel lavorare con un collega autistico.
- Il 73% riferisce di aver beneficiato di un impatto culturale positivo sul proprio team, tra cui una comunicazione più chiara, un migliore lavoro di squadra, una maggiore empatia e un maggiore senso di appartenenza e di responsabilità.
- Il 96% dei clienti afferma che i consulenti auticon e Unicus hanno apportato contributi preziosi ai loro progetti, tra cui una maggiore precisione, prospettive alternative, approcci innovativi e una maggiore efficienza.
A livello individuale:
- Il 64% era disoccupato prima di essere assunto da auticon e Unicus.
- Il 77% afferma di poter essere autentico al lavoro in auticon e Unicus.
- L’84% afferma di sentirsi apprezzato per ciò che è in auticon e Unicus.
- Il 78% riferisce di aver migliorato il proprio benessere lavorando con auticon e Unicus.
- Il 74% si sente più sicuro di sé da quando lavora con auticon e Unicus.
auticon e Unicus hanno lavorato con 266 aziende clienti, realizzando 402 progetti di consulenza tecnologica nel 2023.
“Il nostro team, composto da persone con competenze e background professionali molto diversi, sta rimettendo in discussione i presupposti ormai obsoleti su chi può o non può fornire il proprio contributo all’interno di un ambiente di lavoro. La varietà di contesti sociali e culturali in cui auticon opera oggi ci ha permesso di acquisire una maggiore comprensione della diversità e dell’inclusione”, ha dichiarato Kurt Schöffer, CEO del Gruppo auticon.
L’azienda ha appena aperto la sua quindicesima sede in Irlanda.
“auticon e Unicus hanno lo stesso DNA e la stessa visione di creare un mondo più inclusivo. Combinando l’esperienza, la presenza internazionale e la comprensione dei diversi contesti culturali di Unicus e auticon, abbiamo i prerequisiti per una potenza di impatto sociale in grado di promuovere il cambiamento su vasta scala e con ritmi sostenuti. Sono entusiasta del viaggio che ci aspetta!” Ha dichiarato il fondatore di Unicus, Lars Johansson-Kjellerød.
La neurodiversità rimane un argomento sottorappresentato nel campo della diversità, dell’equità, dell’inclusione e dell’appartenenza (DEIB) e se ne parla molto poco nei luoghi di lavoro. Con la progressiva crescita della percentuale di persone autistiche, c’è l’opportunità e la responsabilità di promuovere una maggiore comprensione ed inclusione nei luoghi di lavoro e nella società in generale.
Il direttore di auticon Labs, Aleksander Oleszkiewicz, aggiunge: “Le organizzazioni devono riflettere a fondo sulle esigenze espresse e non espresse dei loro dipendenti neurodivergenti, quando valutano come costruire culture veramente inclusive. Questo può aiutare a creare ambienti di lavoro sani in cui tutti (non solo le persone neurodivergenti) hanno la sicurezza di poter sviluppare le proprie potenzialità”.
Inoltre, il report fornisce i dati del recente “Report sulla neurodiversità nel mondo del lavoro” di auticon, con un sondaggio tra professionisti autistici che fornisce un quadro preoccupante dei luoghi di lavoro che mancano di sistemi di supporto di base per i dipendenti neurodivergenti:
- Solo il 17% dei professionisti autistici in ruoli junior ha un modello di persona autistica da cui trarre ispirazione; il 45% dei professionisti con ruoli senior ha un modello di persona autistica.
- Il 34% dei professionisti autistici non ha mai richiesto un accomodamento ragionevole.
Per supportare le organizzazioni nella costruzione di culture e pratiche inclusive, i professionisti dei Servizi di Neuroinclusione di auticon ha fornito formazione a 6.000 professionisti di 149 aziende nel corso del 2023.
“In auticon, abbiamo visto in prima persona l’impegno dei nostri clienti nell’adottare un approccio olistico al business, che dia la priorità ad un’ottica di responsabilità sociale e ambientale e contribuisca al bene comune. È emozionante essere testimoni e parte di questo movimento nascente di “business for good”, ha dichiarato Meeta Thareja, Chief People & Social Innovation Officer.
Il design del rapporto
L’impact report di quest’anno è stato realizzato e progettato da La Casa de Carlota, il primo studio di design che lavora con persone con la sindrome Down e autistici. I diversi punti di vista del team offrono nuove strade creative, che si distaccano dai modi di pensare mainstream e si traducono in qualcosa di straordinario e potente. La nostra collaborazione celebra la nostra comune fiducia nei punti di forza della neurodiversità per ottenere risultati eccezionali, con un impatto importante sulla vita di coloro che lavorano con noi.
Informazioni su auticon
auticon è una premiata azienda di innovazione sociale. In quanto azienda a maggioranza autistica, siamo una fonte di talenti. Includiamo i nostri consulenti tecnologici nelle organizzazioni dei clienti, svolgendo il ruolo di programmatori software, data analyst, data scientist e altro ancora. I clienti hanno modo di sperimentare in prima persona le eccezionali competenze dei nostri professionisti autistici, ampliando i loro modi di pensare e raggiungendo gli obiettivi di diversità.
Il nostro modello migliora le condizioni economiche e sociali della comunità autistica offrendo carriere e opportunità di successo, supportando le organizzazioni clienti attraverso servizi di formazione e consulenza sulla neurodiversità. Qui i nostri dipendenti costruiscono carriere tecnologiche per tutta la vita, scoprendo l’autonomia personale e migliorando l’autostima.
auticon ha uffici internazionali in Europa, Regno Unito, Nord America, Australia e Nuova Zelanda. Tra gli investitori figurano Ferd, Autism Impact Fund, Ananda Impact Ventures, KOIS, Felix Porsche, Sir Richard Branson, Ferst Capital Partners e Esmée Fairbairn Foundation.
