auticon annuncia la transizione del CEO del Gruppo: Kurt Schoffer va in pensione, Luke Williams nominato nuovo CEO del Gruppo

auticon, la pluripremiata impresa sociale globale che aiuta le organizzazioni clienti a diventare neuroinclusive, ha annunciato oggi che il Group CEO Kurt Schöffer è andato in pensione il 31 dicembre 2024. Luke Williams, OBE, è subentrato a Schöffer come Group CEO di auticon, a partire dal 1° gennaio 2025.

Kurt Schöffer ha fatto parte di auticon fin dagli esordi, svolgendo un ruolo fondamentale nel suo sviluppo e nel suo successo, compresa la recente fusione con Unicus. In qualità di uno dei primi investitori dell’azienda e di CEO dal 2013, Kurt ha guidato auticon attraverso un periodo di rapida crescita, posizionando l’organizzazione come pioniera nell’inclusione dei dipendenti neurodivergenti sul posto di lavoro. Sotto la sua guida, auticon si è espansa a livello globale, servendo clienti in Europa, Nord America e Asia-Pacifico e attirando investitori di rilievo come Ferd, una società di con sede a Oslo, e Sir Richard Branson della Virgin, egli stesso neurodivergente.

Sotto la guida di Kurt, auticon ha sviluppato una reputazione pluripremiata per la creazione di opportunità di carriera nel settore tecnologico per gli individui dello spettro autistico ed è diventata un catalizzatore per aiutare le aziende a sostenere i talenti neurodivergenti.

“All’inizio della mia carriera mi sono innamorato dell’idea dell’investimento a impatto sociale, ovvero dell’utilizzo della metodologia aziendale per aiutare a risolvere i problemi sociali”, ha dichiarato Kurt Schöffer. “Quando sono entrato a far parte di auticon, credevo nel nostro modello unico per fare una reale differenza nel modo in cui le aziende valorizzano i talenti neurodivergenti. Oggi quella visione è diventata realtà e sono certo che auticon sia ben posizionata per continuare la sua crescita e il suo impatto sotto la nuova leadership”.

Luke Williams porta con sé una grande esperienza di leadership e strategia in diversi settori. Prima di entrare in auticon, Luke è stato CEO di Elements Talent Consultancy, un’azienda pioniera nel modello di “Embedded Talent Consultancy”. Con una solida esperienza nella consulenza aziendale e nella leadership aziendale, Luke ha iniziato la sua carriera in Accenture (allora Andersen Consulting) come analista aziendale e senior manager, concentrandosi sulla consulenza strategica per clienti del settore dell’investment banking e dell’energia. È stato inoltre Managing Partner di Kurt Salmon (ora parte di Accenture Strategy), dove ha svolto un ruolo cruciale in diverse acquisizioni di rilievo.

Lo spirito imprenditoriale di Luke si riflette anche nel suo significativo contributo all’ecosistema delle startup del Regno Unito, in particolare nel suo ruolo di presidente della Start Up Loans Company, un’iniziativa sostenuta dal governo che ha sostenuto migliaia di imprenditori in tutto il Regno Unito. In riconoscimento del suo lavoro di promozione dell’imprenditorialità, nel 2018 Luke è stato insignito del titolo di Ufficiale dell’Ordine dell’Impero Britannico (OBE).

“Sono entusiasta di entrare in auticon in un momento così importante”, ha dichiarato Luke Williams. “Kurt ha svolto un lavoro straordinario alla guida di questa azienda e io sono profondamente impegnato a costruire sulla sua eredità. L’attenzione di auticon per la creazione di una forza lavoro inclusiva e neurodivergente è sia stimolante che necessaria e non vedo l’ora di lavorare con il nostro team di talenti per portare avanti la nostra missione e creare ancora più opportunità per i professionisti neurodivergenti”.

Lo stato dell’occupazione delle persone neurodivergenti, tra cui autismo, ADHD, dislessia e altre condizioni neurodivergenti, è migliorato negli ultimi anni, ma rimangono sfide significative. Sebbene la consapevolezza della neurodiversità sul posto di lavoro stia crescendo, molte persone neurodivergenti devono ancora affrontare ostacoli all’occupazione, come pregiudizi, bullismo, mancanza di pratiche di assunzione inclusive e sistemazioni insufficienti sul posto di lavoro. I dati mostrano che le persone neurodivergenti sono sottorappresentate nella forza lavoro, con tassi di disoccupazione per gli individui dello spettro autistico, ad esempio, che rimangono più alti rispetto alla popolazione generale, spesso superiori al 70%.  

Si stima che il 20% della popolazione mondiale sia neurodivergente. 

Informazioni su auticon

Consentiamo alle organizzazioni di diventare autenticamente neuroinclusive fornendo una guida esperta e soluzioni IT eccezionali grazie ai nostri talenti neurodivergenti. I nostri servizi di neuroinclusione e la nostra esperienza unica stanno consentendo alle organizzazioni lungimiranti di attrarre, trattenere e raccogliere i benefici dei talenti neurodivergenti: guidando l’agenda della sostenibilità delle persone, fornendo un vantaggio competitivo e creando una cultura inclusiva invidiabile che offre valore sia economico che sociale.

Nel 2023, auticon ha unito le forze con Unicus, dove le due aziende combinate sono diventate la più grande azienda a maggioranza autistica del mondo, con circa l’81% dei suoi dipendenti nello spettro autistico.

Tra gli investitori figurano Ferd, Autism Impact Fund, Ananda Impact Ventures, KOIS, Felix Porsche, Sir Richard Branson, Ferst Capital Partners e Esmée Fairbairn Foundation.

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