Les résultats de notre rapport d’impact annuel montrent que la réussite d’auticonsult est due à sa neurodiversité. La plupart des membres de notre équipe autiste sont embauchés après deux ans de chômage et la valeur qu’une carrière ajoute à leur vie est significative. Malgré cela, les estimations suggèrent que moins de 22% des personnes autistes ont un emploi.
auticonsult tire parti de ce potentiel en employant des adultes autistes comme consultants en technologie. Les employés autistes sont soutenus par des coachs professionnels et des chefs de projet, ce qui crée une situation gagnant-gagnant pour les clients, les consultants et la société.
En tant qu’entreprise sociale, nous avons pour mission d’améliorer les perspectives d’emploi des personnes neurodivergentes en :
William dispose d’une solide expérience internationale dans le secteur des nouvelles technologies. Il a occupé successivement des postes de développement commercial puis de direction chez Canon, Systar, T-Systems, M2M Group, Everest et Central Test. William est engagé depuis longtemps en faveur d’un développement durable et responsable de l’Entreprise.
Fidèle à ses convictions, il conduit la croissance d’auticonsult en visant à servir la finalité sociale de l’entreprise grâce à des services de très haut niveau, afin d’offrir le plus grand nombre d’opportunités professionnelles durables aux personnes sur le spectre de l’autisme en France. Pour y parvenir il faut, selon lui, normaliser la différence qu’est l’autisme, au travers de l’emploi en milieu ordinaire.
Psychologue clinicienne diplômée de l’Ecole des Psychologues Praticiens, Flora a aussi un Master en Neurosciences Cognitives de l’University College of London, avec une spécialisation dans l’autisme. Elle a travaillé plusieurs années à l’Institute of Cognitive Neuroscience à Londres, en charge de l’évaluation des fonctions cognitives, sociales et émotionnelles d’adultes autistes de haut niveau et syndrome d’Asperger.
Persuadée de l’efficacité des entreprises sociales pour l’intégration dans l’emploi et la valorisation des compétences cognitives de ces profils atypiques, elle s’est associée en 2015 à auticon avec ses deux partenaires français pour co-fonder auticonsult, la première structure de ce genre en France.
Diplômée de l’Ecole Supérieure de Gestion et Finance à Paris, Claire a un parcours professionnel de plus de 15 années, dont 13 ans en tant que RAF dans le secteur de l’évènementiel grand public au sein du Groupe Publicis, et 3 ans en tant que Consultante chez l’éditeur ERP JDEdwards.
Diplômée en coaching professionnel à l’Université Paris 8, Claire a également une expérience dans l’accompagnement professionnel cognitif et comportemental de l’individu.
Convaincue de l’immense richesse que constitue la diversité cognitive, notamment celle que les personnalités atypiques des consultants auticonsult peut apporter à l’Entreprise, elle a rejoint auticonsult dans une recherche de sens et d’impact.
Parmi les investisseurs figurent Sir Richard Branson de Virgin Group Ltd, Felix et Susanne Porsche, Ananda Impact Ventures, Ferd AS, Autism Impact Fund et Ferst Capital Partners.
auticon a été fondé à Berlin en 2011 par un père souhaitant de meilleures opportunités d’emploi pour son fils autiste. L’entreprise employait des professionnels autistes comme consultants en assurance qualité, déboguant des sites web et des applications. En tant que directeur général d’une petite société d’investissement, Kurt Schöffer a été recruté par Ananda Social Venture Fund, qui l’a invité à s’associer à la création du premier fonds à impact social d’Allemagne. Le premier investissement du fonds a été dans auticon, où Kurt a servi en tant que conseiller. Pour Kurt, c’était l’occasion d’appliquer son sens des affaires pour résoudre le problème social de la hausse du chômage chez les adultes autistes, qui possèdent souvent des compétences dans les STIMs applicables à toute une série de carrières technologiques.
Après trois mois en tant que conseiller, Kurt a accepté un rôle de PDG du groupe auticon, développant par la suite ses six bureaux allemands et s’étendant à Paris et à Londres. L’entreprise a ajouté des clients importants tels que BMW et Allianz, ainsi que de nouveaux services de conseil en technologie.
En 2016, l’investissement de Sir Richard Branson a attiré l’attention sur l’entreprise à international, qui s’est développée en Italie et en Suisse. En 2018, auticon a acquis deux employeurs nord-américains spécialisés dans l’autisme : MindSpark à Los Angeles et Meticulon à Calgary, ajoutant plus tard des clients tels que Salesforce et Deloitte et dépassant les 200+ employés autistes dans le monde. En 2019, auticon a ouvert en Australie avec l’un des plus grands employeurs de l’île : Woolworths.
Aujourd’hui, l’entreprise fonctionne comme la plus grande entreprise informatique à majorité autiste au monde, avec environ 400 employés dans 8 pays, dont 300 sur le spectre.
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