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A propos d’auticon
auticon est une organisation de conseil internationale présente dans 15 pays et dont la mission sociale est de lutter contre les inégalités en matière d’emploi pour les personnes autistes. Depuis plus d’une décennie, nous permettons à des personnes autistes de s’épanouir dans des carrières pérennes en tant que consultants en technologie.
Notre mission est de contribuer à l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes autistes passionnées par les domaines de l’IT et d’accompagner les entreprises et administrations pour changer les perceptions sur la neuro-divergence.
Nous partageons notre expérience vécue par le biais de services de formation et de conseil en neuroinclusion, afin de permettre à davantage d’entreprises de devenir des lieux de travail neuroinclusifs en toute confiance.
Contexte
Les services de neuroinclusion d’auticon (NIS) s’appuient sur notre expérience vécue de quinze ans en matière d’attraction, de recrutement et de soutien des salariés autistes.
auticon est la première entreprise de conseil en neuroinclusion offrant une expérience vécue, des formations, des solutions technologiques et du coaching, l’ensemble étant réalisé par une équipe d’experts. Ces services viennent en soutien aux organisations qui souhaitent remplir et renforcer leurs objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) ainsi que de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIB).
En perpétuel développement dans le monde, l’équipe NIS d’auticon apporte des perspectives internationales et multiculturelles pour soutenir les entreprises mondiales dans leurs objectifs de neuroinclusion.
Plus précisément :
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe opérationnelle du pays et les équipes du siège pour évaluer, recommander et mettre en œuvre des solutions sur mesure qui aident nos organisations clientes dans leur continuum en matière de neuroinclusion.
- Fort de votre expérience dans le domaine de la neurodiversité, vous travaillerez avec l’ensemble des équipes de l’entreprise, depuis la présentation de l’offre d’auticon aux clients jusqu’au développement de solutions créatives et leur mise en œuvre.
- Vous participerez à des groupes d’expertise, dont la vocation est de partager les avancées en matière de recherche, les ressources et les meilleures pratiques.
Missions
En rejoignant auticon, vos principales missions seront les suivantes :
- Vous réaliserez la mise en œuvre des projet de neuroinclusion pour les organisations clientes en collaboration avec l’équipe au sens large.
- Sous la responsabilité du manager, vous dispensez des formations à la neuroinclusion, des séminaires, des ateliers et/ou des sessions de sensibilisation interactives.
- Grâce à vos connaissances cliniques et pratiques en psychologie, et plus précisément la neurodivergence, vous ferez évoluer votre pratique de l’accompagnement et du conseil, et développerez une crédibilité auprès des parties prenantes.
- Après formation, vous utiliserez les outils, les technologies et les méthodologies d’auticon pour mener à bien les missions de conseil en matière de neuroinclusion.
- Vous travaillez en collaboration avec les équipes de l’ensemble du groupe pour partager les meilleures pratiques en vue d’améliorer l’offre pour les clients.
Profil
Nous recherchons un.e candidat.e ayant 4 à 5 ans d’expérience, qui souhaite s’investir dans une équipe dynamique afin d’impacter et transformer l’environnement de travail au sein des entreprises et administrations en créant les conditions de la neurodiversité.
- Vous détenez un diplôme en psychologie du travail, en psychologie sociale des entreprises ou clinique.
- Vous possédez une première expérience directe de travail avec des personnes neurodivergentes. Une expérience des thérapies telles que la TCC, l’ACT ou l’entretien motivationnel est un plus.
- Vous êtes capable d’acquérir une dimension stratégique pour guider les différents acteurs sur les sujets liés à la neurodiversité.
- Vous avez le souci du détail, de la compréhension des besoins des clients et êtes capable de gérer de multiples initiatives orientées vers la solution dans un environnement en constante évolution.
- Vous serez capable de dispenser des services de formation ou de conseil en neurodiversité aux organisations clientes.
- Vous serez en capacité de communiquer des messages ciblés à nos partenaires. En ce sens, votre excellente communication écrite et orale seront un atout certain.
- Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et vous vous épanouissez en découvrant de nouveaux secteurs et en vous tenant au courant des dernières tendances dans le domaine des neurosciences.
- Vous êtes à l’aise en Français et en Anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Serait un plus :
- Une expérience dans le domaine du conseil, de la DEIB, de l’ESG ou dans un domaine connexe, dans un rôle en contact avec des interlocuteurs clients.
- Une sensibilité client et une connaissance des processus de vente.
- Une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion du changement ou de la transformation des entreprises avec des compétences en gestion de projet.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste en CDI, basé dans les locaux de l’entreprise à Paris.
- Prise de poste : courant 2024.
- Conditions de télétravail stipulées dans le règlement interne.
- Déplacements de courte durée à prévoir en France et occasionnellement à l’international.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce qui rend cette opportunité spéciale :
C’est l’occasion de rejoindre un groupe mondial en pleine croissance, innovateur en matière de neurodiversité, et d’avoir une carrière dans laquelle vous aurez un impact social.
Vous évoluerez dans une structure stimulante et pleine d’énergie créative, avec des personnes expérimentées dans leur domaine, tout en travaillant avec des personnes ayant un mode de pensée innovant.
Avant tout, auticon donne l’exemple en matière de diversité, d’inclusion et d’innovation, et s’engage pour l’égalité des chances. De plus, en tant que leader en matière de handicap, nous promouvons et encourageons la neurodiversité au travail. Par conséquent, n’hésitez pas à nous signaler d’éventuels besoins d’adaptations dans le cadre du processus de recrutement.
