moc.s1733207151ucinu1733207151@akku1733207151j1733207151
Autismikirjon henkilöt ovat alityöllistettyjä maailmanlaajuisesti. Arvioiden mukaan alle 29% autismikirjon henkilöistä työllistyy tehtäviin, jotka vastaavat heidän osaamistaan tai koulutustaan.
Tutkimukset osoittavat, että valtaosa autismikirjon henkilöistä haluaisi työllistyä ja, että heillä olisi paljon tarjottavaa työmarkkinoilla. Kuitenkin he kohtaavat haasteita työllistymiselle – monimutkaiset rekrytointiprosessit, henkilökohtaisen tuen puute, autismikirjon huono tuntemus sekä työnantajien ennakkoluulot estävät työllistymisen.
autismikirjon henkilöistä piilottaa autismikirjonsa, ollen haluttomia kertomaan siitä työnantajille (Unicus ja Deloitte, 2021)
työnantajista pelkää tarjoavansa vääränlaista tukea neuromoninaisille henkilöille (NAS, 2016)
globaalista työvoimasta on neuromoninaisia ja tarvitsee lisätukea dysleksian, autismin tai ADHD:n takia. (British Medical Bulletin, 2020)
kokee kiusaamista, syrjintää tai ahdistelua toimistolla (NAS, 2016)
Me uskomme, että yhden elämän muuttaminen on alku yhteiskunnan muuttamiselle. Siksi mittaamme sosiaalista vaikuttavuuttamme muutoksilla, jotka aikaansaamme yksittäisten autististen kollegoiden elämässä, vaikutuksilla asiakasorganisaatioissamme sekä sen perusteella, millaisen roolin otamme neuromoninaisuuden ymmärtämisen edistämisessä yhteiskunnassamme.
Tutkimusten mukaan 15-20 % maailman ihmisistä on neuromoninaisia. Arviolta 2 % on autismikirjolla. Vaikka monet autisteista ovat lahjakkaita, päteviä ja innokkaita työhön, vain 29 % heistä on kokopäivätyössä. Autistisesta työvoimasta valtaosa on alityöllistettynä eli he ovat töissä tehtävissä, joihin he ovat ylikoulutettuja tai ylipäteviä.
“Minulle on tärkeää, että taitojani ja kykyjäni arvostetaan, ja että pääpaino on hyvien työtulosten saavuttamisessa.” – Unicusin konsultti
Koska autismi vaikuttaa jokaiseen yksilöön eri tavalla, puhumme autismikirjosta. Kuten kaikilla muillakin, jokaisella autistilla on yksilöllinen persoonallisuus. Kirjo on kolmiulotteinen ja monimuotoisuus autismikirjon sisällä on ääretön. Tämä selittää, miksi hyödynnämme henkilökeskeistä lähestymistapaa: haluamme luoda työpaikkoja, jotka palvelevat ihmisiä yksilöinä sen sijaan, että koittaisimme saada jokaista mahtumaan samaan muottiin.
“Autismi ei ole lisäaine, joka vain muuttaa neurotyypillisiä aivoja, se ei ole supermehua, vaan se on kokonaan erilainen näkökulma. ” -AIDAN
Neuropoikkeavuudet, kuten ADHD, dysleksia, autismikirjo ja niiden kanssa usein samanaikaisesti esiintyvät ahdistus ja masennus, voivat vaikuttaa henkilön kykyyn suoriutua työhaastatteluissa, sosiaalisissa tilanteissa kollegoiden kanssa ja projektien määräaikojen hallinnassa. Arviolta 20% (British Medical Bulletin, 2020) maailman ihmisistä on neuromoninaisia.
Tämä tarkoittaa, että työskentelet hyvin todennäköisesti neuromoninaisen kanssa. Neuromoninaisuus vaikuttaa ihmisiin koko työntekijän elinkaaren ajan aina työnhausta rekrytointi- ja perehdytysprosessien kautta koko työsuhteen keston ajan.
”Neuromoninaisuus on koko yhteiskunnan aihe. Jopa “tyypillisiksi” mielletyt ihmiset ajattelevat toisistaan poikkeavilla tavoilla, ja heidänkin on kompensoitava ja mukauduttava. Keskustelu neuromoninaisuudesta voi hyödyttää kaikkia.” – Benjamin
Se, kokeeko autisti diagnoosinsa vammana vai ei, riippuu yksilöstä. Osa ei näe autistisia ihmisiä vammaisina vaan he näkevät ympäristön rajoittavana tekijänä. Toisille autismi itsessään voi olla hyvin vammauttavaa. Joka tapauksessa on tärkeää tunnustaa, että kaikilla autisteilla on oikeus kohtuullisiin mukautuksiin.
“Suurin muutos minulle Unicusiin liittymisen jälkeen on ollut se, ettei minun tarvitse vakuuttaa ihmisiä siitä, että tarvitsen tukea.” – Brooke
Asiakasyrityksemme pääsevät omakohtaisesti kokemaan autismikirjon henkilöistä koostuvien tiimiemme ammattitaitoista työskentelyä, jonka ohella saavutetaan monimuotoisuustavotteita, rikotaan ennakkoluuloja ja menestytään monitasoisesti. Tämän seurauksena tietoisuus ja ymmärrys neuromoninaisuudesta kasvaa ja sisäiset käytännöt kehittyvät. “Ymmärrän nyt hyvin perusteellisesti sen, miten positiivinen vaikutus neuromoninaisen työntekijän panoksella on koko työyhteisöön, ja mitä autismikirjo todellisuudessa on”, totesi eräs asiakkaistamme viimeisimmässä vaikuttavuusraporttikyselyssä.
”On innostavaa nähdä auticonin kasvu Isossa-Britanniassa ja maailmanlaajuisesti. auticonilla on potentiaalia muuttaa ihmisten elämää ja muuttaa alityöllistymisen aiheuttama, yhteiskunnallisen syrjäytymisen tunne osallisuuden tunteeseen yksilön kykyjen ja korkealaatuisen työn arvostamisen kautta. Työllistyminen parantaa mielenterveyttä ja itsenäisyyttä taloudellisen riippumattomuuden kautta. Myös asiakasyritykset hyötyvät monimuotoisuudesta ja omaperäisyydestä, jonka autistiset työntekijät tuovat mukanaan. Olen ylpeä saadessani olla Auticonin hallituksen neuvonantaja.”
– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge
“Autism: In conversation with Unicus” on uusi podcastsarja Unicusilta, maailmanlaajuiselta IT-konsultointiyritykseltä, jonka konsultit ovat kaikki autismikirjolla. Sarja on suunniteltu lisäämään tietoisuutta autistien arjesta työpaikalla, neuromoninaisten kykyjen palkkaamisen hyödyistä ja yleisimmistä haasteista, joita autistiset aikuiset kohtaavat työpaikalla. Carrie Grantin isännöimissä jaksossa haastatellaan autismin johtavia ääniä, mukaan lukien liike-elämän hahmoja, sosiaalisen median vaikuttajia ja autismitutkijoita.
