SUOMI — (2. HUHTIKUUTA, 2024) – Huhtikuu on perinteisesti ollut autismitietoisuuden kansainvälinen teemakuukausi. Tästä syystä auticon ja Unicus julkaisivat tänään vuoden 2023 vaikuttavuusraporttinsa, Scaling our Impact. Raportti kertoo yksityiskohtaisesti yrityksen menestyksekkäästä matkasta maailman suurimmaksi autistienemmistöiseksi työnantajaksi, johtavaksi autismikirjon teknologiaosaajien työnantajaksi ja neuroinkluusiopalveluiden tuottajaksi sekä yhdeksi maailman suurimmista sosiaalisista yrityksistä.
Maailmanlaajuisesti 15–20 % väestöstä on neuromoninaisia; 2 % arvioidaan olevan autismikirjolla. Huolimatta siitä, että monet autistit ovat lahjakkaita, päteviä ja motivoituneita työhön, vain 29 % heistä on kokopäivätyössä. Autistisesta työvoimasta valtava enemmistö on alityöllistettyjä. He ovat tehtävissä, joihin he ovat ylipäteviä tai ylikoulutettuja.
Vuoden 2023 vaikuttavuusraportin kohokohtia ovat:
Organisaatiotason vaikuttavuus:
- 81 % asiakastiimeistä koki olonsa varmemmaksi työskennellessään autistisen kollegan kanssa
- 73 % raportoi positiivisesta kulttuurimuutoksesta tiimissään – tähän sisältyivät selkeämpi viestintä, parempi tiimityö, lisääntynyt empatia sekä suurempi merkityksellisyyden tunne
- 96 % asiakkaista kertoi, että auticon ja Unicus konsultit toivat projektiin lisäarvoa – näistä esimerkkeinä parempi tarkkuus, vaihtoehtoiset näkökulmat, innovatiiviset lähestymistavat sekä parantunut tehokkuus
Yksilölliset vaikutukset autistisiin työntekijöihin:
- 64 % oli työttömänä ennen kuin heidät palkattiin auticon ja Unicukselle
- 77 % sanoo, että he voivat olla aito, oma itsensä töissä auticon ja Unicuksella
- 84 % sanoo, että he tuntevat itsensä arvostetuksi auticon ja Unicuksella
- 78 % raportoi heidän hyvinvointinsa parantuneen heidän työskennellessään auticon ja Unicuksella
- 74 % tuntee olonsa itsevarmemmaksi
Auticon ja Unicus ovat tehneet yhteistyötä 266 asiakasyrityksen kanssa ja toteuttaneet 402 teknologia-alan konsultointiprojektia vuonna 2023.
”Tiimimme, joka koostuu monenlaisista taidoista ja ammatillisista taustoista, haastaa vanhentuneita oletuksia siitä, kuka voi ja kuka ei voi osallistua työpaikalla. Erilaiset sosiaaliset ja kulttuuriset ympäristöt, joissa auticon toimii nykyään, ovat antaneet meille syvemmän ymmärryksen monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta”, sanoi auticon Groupin toimitusjohtaja Kurt Schöffer.
Yritys valloitti juuri 15. markkinansa Irlannissa.
“Auticonilla ja Unicuksella on yhteinen DNA ja visio luoda inklusiivisempi maailma. Yhdistämällä Unicuksen ja auticonin kokemukset, maantieteellisen kattavuuden ja ymmärryksen erilaisista kulttuurisista konteksteista, meillä on edellytykset luoda merkittäviä sosiaalisia muutoksia laajamittaisesti ja nopeasti. Olen innoissani tulevasta matkastamme!” sanoi Unicuksen perustaja, Lars Johansson-Kjellerød.
“auticon and Unicus have the same DNA and vision to create a more inclusive world. By combining Unicus and auticon’s experience, geographical reach and understanding of diverse cultural contexts, we have the prerequisites for a social impact powerhouse that can foster change at scale and with pace. I am excited about the journey ahead!” said Unicus Founder, Lars Johansson-Kjellerød.
Neuromoninaisuus on edelleen aliedustettu näkökulma monimuotoisuuden, tasa-arvon, inklusiivisuuden ja yhteenkuulumisen (DEIB) kentällä, ja siitä puhutaan vielä hyvin vähän työpaikoilla. Autismikirjon diagnoosien yleistyessä meillä on mahdollisuus ja vastuu lisätä syvällisempää ymmärrystä autismista ja edistää erilaisten ajattelijoiden osallistamista työpaikoilla sekä laajemmin yhteiskunnassa.
Auticon Labsin johtaja Aleksander Oleszkiewicz lisää: “Organisaatioiden on pohdittava syvällisesti neuromoninaisten työntekijöidensä esiin tuomia ja sanoittamattomia tarpeita, kun he miettivät, kuinka rakentaa aidosti inklusiivista työkulttuuria. Tämä voi auttaa luomaan terveitä työympäristöjä, joissa kaikilla (ei vain neuromoninaisilla) on psykologinen turvallisuus kukoistaa.”
Raportti tarjoaa lisäksi tietoa auticonin tuoreesta maailmanlaajuisesta “Neuromoninaisuus työpaikalla” -tutkimuksesta, jossa haastateltiin autistisia työntekijöitä ja saatiin huolestuttava kuva työpaikoista, joissa neuromoninaisia työntekijöitä tukevat perusprosessit puuttuvat:
- Vain 17 % autistisista ammattilaisista, jotka ovat juniortason tehtävissä on autistinen roolimalli; 45 % senioreista on autistinen roolimalli.
- 34 % autistisista työntekijöistä ei ole koskaan pyytänyt kohtuullisia mukautuksia työpaikalla
Tukeakseen organisaatioita inklusiivisen työkulttuurin ja käytäntöjen rakentamisessa, auticon myi koulutuksia neuroinkluusiosta 6 000 ammattilaiselle 149 yrityksessä vuonna 2023.
“Me auticonilla olemme nähneet aitiopaikalta, kuinka asiakkaamme sitoutuvat kokonaisvaltaiseen lähestymistapaan, joka priorisoi sosiaalista ja ympäristövastuullista liiketoimintaa ja edistää yhteistä hyvää. On jännittävää olla todistamassa ja osa tätä nousevaa, hyvää tekevän liiketoiminnan liikettä,” sanoi Meeta Thareja, Chief People & Social Innovation Officer.
Raportin ulkoasusta
Tämän vuoden vaikuttavuusraportin visuaalisen ilmeen on suunnitellut La Casa de Carlota – ensimmäinen design-studio, jossa työskentelee suunnittelijoina Down-henkilöitä ja autisteja. Tiimin erilaiset näkökulmat avaavat uusia mahdollisuuksia luovuudelle, ovat vapaita valtavirran muoteista ja tuottaen jotain poikkeuksellista ja voimakasta. Yhteistyömme juhlistaa yhteistä uskoamme neuromonimuotoisuuden vahvuuksiin, kun halutaan poikkeuksellisia tuloksia ja samalla vaikuttaa merkittävästi niiden elämään, jotka työskentelevät kanssamme.
auticonista
Autismienemmistöisenä yrityksenä olemme osaajien resurssikumppanisi. Integroimme teknologiaosaajamme asiakkaittemme organisaatioon, ohjelmistokehittäjiksi, Data-analyytikoiksi, QA-asiantuntijoiksi ja moneksi muuksi. Asiakkaat näkevät ja kokevat asiantuntijamme, tämä avaa ajatuksia ja helpottaa monimuotoisuuden lisäämistä.
Toimintamme parantaa autismikirjon henkilöiden taloudellista ja sosiaalista asemaa, tarjoamalla kiinnostavia työtehtäviä ja avaamalla mahdollisuuksia. Asiakasorganisaatioita koulutamme koulutuksen ja neuvonnan kautta. Työntekijämme saavat elinikäisen uran teknologiaratkaisujen parissa, siten lisäten hyvinvointia ja oman arvon tuntoa.
Auticonilla on toimistoja ympäri Eurooppaa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Pohjois-Amerikassa, Australiassa ja Uudessa-Seelannissa. Meihin ovat sijoittaneet Ferd, Autism Impact Fund, Ananda Impact Ventures, KOIS, Felix Porsche, Sir Richard Branson, Ferst Capital Partners ja Esmée Fairbairn Foundation.
Lisätietoja saat osoitteesta auticon.com.