Koska autismi vaikuttaa jokaiseen yksilöön eri tavalla, puhumme autismikirjosta. Kuten kaikilla muillakin, jokaisella autistilla on yksilöllinen persoonallisuus. Kirjo on kolmiulotteinen ja monimuotoisuus autismikirjon sisällä on ääretön. Tämä selittää, miksi Unicus hyödyntää henkilökeskeistä lähestymistapaa: haluamme luoda työpaikkoja, jotka palvelevat ihmisiä yksilöinä sen sijaan, että koittaisimme saada jokaista mahtumaan samaan muottiin.
Autismikirjo sisältää useita erilaisia diagnooseja kuten esimerkiksi lapsuusiän autismi, epätyypillinen autismi tai määrittämätön lapsuusiän laaja-alainen kehityshäiriö. On tärkeää huomata, että diagnoosit eivät aina ole yksiselitteisiä ja toimivat pääasiassa arviointikehyksenä.
Monilla autisteilla on keskimääräistä paremmat kognitiiviset taidot, jotka voivat auttaa heitä kompensoimaan tai “naamioimaan” haasteita sosiaalisissa tilanteissa tai vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Näin ollen autismi voi jäädä piileväksi, ja se diagnosoidaan usein vasta aikuisiässä.
Jotkut kognitiiviset vahvuudet ovat yhteisiä monille autisteille:
Tyypilliset työpaikat voivat kuitenkin usein luoda esteitä autisteille, mikä johtaa kohtuuttoman korkeisiin työttömyysasteisiin. Näitä työpaikkojen haasteita ovat muun muassa:
Unicus työllistää päteviä työvalmentajia luodakseen työympäristöjä, jotka toimivat hyvin sekä konsulteillemme että asiakkaillemme.
Me näemme neuromoninaisuuden kilpailuetuna. Lähestymistapamme teknologiapalveluiden tarjoamisessa saa lisätehoja monipuolisesta ajattelutavastamme. Tämä lähestymistapa auttaa meitä arvioimaan ja ratkaisemaan asiakkaiden teknisiä ongelmia. Voimme esimerkiksi keskittyä paremmin monimutkaiseen dataan ja järjestelmiin, menestyä rooleissa, joissa on toistuvia tehtäviä tai joissa yksityiskohtien huomioiminen on elintärkeää, sekä kommunikoida rehellisesti ja puolueettomasti.