moc.s1726596881ucinu1726596881@akku1726596881j1726596881
Innovaatiolaboratoriomme kautta hyödynnämme yrittäjähenkistä ajattelutapaa kehittääksemme kaupallisia teknologiaratkaisuja neuromoninaisten henkilöiden kohtaamiin sosiaalisiin ja yhteyskunnallisiin haasteisiin – auttaen heitä menestymään työympäristössä.
Lontoon toimistolla sijaitseva auticon Labs on paikka, jossa neuromoninaiset tiimimme, asiakkaamme ja sijoittajamme kokoontuvat kehittämään uusia ideoita.
Kun teemme yrityksen toimistosuunnittelua autistien näkökulmasta, pyrimme löytämään innovatiivisia ratkaisuja pamahtavan oven, naksuttavan näppäimistön tai katon loistelamppujen surinan aiheuttamaan ahdistukseen..
Perinteinen työnhakijoiden rekrytointi- ja haastatteluprosessi on puutteellinen, jättäen monet neuromoninaiset hakijat ulkopuolelle. Me kehitämme uusia työkaluja, joilla voidaan paremmin seuloa asiantuntijoita työssä oleellisten kykyjen perusteella.
Toimiva kommunikointi tarkoittaa uuden lähestymistavan omaksumista ja kielenkäyttöä, joka ei jätä mitään tulkinnan varaan. auticon työskentelee kehittääkseen tulevaisuuden viestintätyökaluja.
Oma ohjelmistosovelluksemme, ñima, kerää ja analysoi kyselytietoa, ja tarjoaa sen perusteella selkeän kuvan asiakasyrityksen neuromoninaisuuden kypsyystilasta. Yksityiskohtainen raportointi tarjoaa kattavan työkalun edistymisen mittaamiseen, neurodiversiteettitavoitteiden saavuttamiseen ja kehityskohtien ymmärtämiseen.
ñima antaa asiakkaillemme mahdollisuuden ymmärtää paremmin heidän omaa organisaatiotaan, ihmisiään ja haasteitaan – ja löytää keinot saavuttaa kaupallisia, ESG, ja sosiaalisen vastuullisuuden tavoitteita neuroinkluusion avulla.
ñima on auticonin rekisteröimä tavaramerkki.
auticonin kognitiivisen arvioinnin sovellus mittaa kahta ainutlaatuista älykkyystyyppiä: induktiivista päättelyä ja kiteytettyä älykkyyttä. Induktiivinen päättelykyky on päättelymuoto, joka lähtee liikkeelle yksittäisestä havaintojoukosta ja muodostaa niistä yleistyksen tai teorian. Tämä on kykyä järkeillä ja ratkaista ongelmia ainutlaatuisissa ja uusissa tilanteissa. Kiteytetty älykkyys sen sijaan kertoo työnhakijan kyvystä käyttää aiemmin elämässä ja koulutuksen kautta hankittua tietoa, kuten luetunymmärtämistä ja sanastokokeita. Kiteytetty älykkyys perustuu tosiasioihin ja aiempiin kokemuksiin.
Hyödyllisyyssovelluksemme (eng. Autility App) on tietokanta myynnin, projektinhallinnan, henkilöstösuunnittelun ja rekrytoinnin tarpeisiin. Jokaisesta auticonin konsultista on lisätty tietokantaan muun muassa tiedot hänen taidoistaan, kiinnityksistä projekteihin, koulutuksesta, pätevyyksistä ja sertifioinneista. Sovelluksen kautta voimme reagoida muutoksiin omassa asiakasportfoliossamme, vastata markkinan kysynnän muutoksiin ja uusiin trendeihin sekä laajentaa työvoimamme osaamista kohdistetuilla koulutustoimenpiteillä, tietyillä teknologia- ja palvelualueilla. Autility App -sovelluksen on kehittänyt auticonin neuromoninainen tiimi Saksassa, ja sovellus on tulossa käyttöön maailmanlaajuisesti.
Olemme perustaneet Saksaan auticon Academyn –työntekijöidemme kehittämän oppimisympäristön omille työntekijöillemme. Akatemia järjestää luentoja, työpajoja ja vuorovaikutteisia keskusteluseminaareja yleisöä kiinnostavista aiheista, jotka voivat vaihdella omien oikeuksien ymmärtämisestä mielenterveystietoisuuteen ja yhteiskunnallisiin vaikuttamisaloitteisiin. Esimerkiksi työpaja “Kieli ja autismi” toi näkökulmia siihen, kuinka puhumme itsestämme sekä kielen vivahteista puhuessamme autistisille henkilöille ja heistä.
”Autististen aivojen hyperliitettävyys, hyperreaktiivisuus ja hyperplastisuus eivät ainoastaan mahdollista laajempaa kaistaleveyttä vastaanotetun aisti-informaation prosessoimiseksi, vaan se merkitsee myös sekä korkeampaa merkityksellisten hermoyhteyksien muodostumistaajuutta että mukautumiskykyä yhteyksien muuttamisessa. Siksi autistiset neuronit ottavat huomioon useampia tekijöitä kuin neurotyypillisissä lähestymistavoissa. Tästä syystä on todennäköistä, että on olemassa jotain, johon kukaan muu ei ole vielä kiinnittänyt huomiota, mikä lisää todennäköisyyttä, että tämä voidaan nähdä innovatiivisena tai ainakin luovana.
“Autismi ei ole lisäaine, joka vain muuttaa neurotyypillisiä aivoja, se ei ole supermehua, vaan se on kokonaan erilainen näkökulma. Olemme kaikki, neurotyypilliset ja autistit, innovatiivisia ja luovasti älykkäitä omalla tavallamme. Se on vain sitä, että autistisilla ihmisillä on yleensä vähemmän tai erilaisia käsityksiä siitä, miten, milloin, missä ja miksi tavoittelemme tuota luovaa älykkyyttä.”
”Sinnikkyyttä, tarkkuutta, keskittymistä, mutta myös “laatikon ulkopuolelta” -ajattelua, olemassa olevien järjestelmien ja perinteiden kyseenalaistamista. Joskus kyse on siitä, että näkee neulan heinäsuovasta. Uteliaisuus, tuoteluetteloiden selaaminen ja asioiden yhdistely eri tavalla kuin muut.”
Mikä on auticon Labsin idea?
Neuromoninaisen organisaatiomme ansiosta auticon on täynnä uusia ideoita. Jotkut näistä ideoista koskevat sisäisten prosessiemme ja tehokkuutemme parantamista, kun taas toiset liittyvät innovatiivisten ratkaisujen rakentamiseen auttaaksemme neuromoninaisia kaikkialla yhteiskunnassamme. Näemme tämän luovan energian vahvuutena ja rohkaisemme ja tuemme ideointia jatkossakin.
Millaisia ratkaisuja aiot rakentaa?
Labs on erittäin tietoinen kaupallisesta toimintaympäristöstämme, ja tulemmekin ottamaan käyttöön pilvipohjaisen ohjelmistotoimitusmallin (SaaS) osana tuotekehitystämme. Labsin liiketoimintaratkaisut auttavat suoraan manuaalisten työvaiheiden digitalisoinnissa ja tukevat liiketoimintakriittisiä prosesseja teknologiakonsultointihankkeissa. Labs-portfolion tuotteilla halutaan mahdollistaa työpaikan neuroinklusiivisuuden toteutuminen.
Mistä tuoteideat tulevat?
On tärkeää, että keräämme, vaalimme ja kehitämme tuote- ja ratkaisuideoita henkilöstöltämme. Yksi portfoliomme ydintehtävistä on kerätä ja tallentaa kaikki liiketoiminnan kysyntäsignaalit ja ideat.
Mitkä ovat välittömät haasteet?
Haluamme toimittaa ratkaisuja, joilla on todellinen vaikutus, joten haluamme varmistaa, että olemme lähellä asiakkaitamme ja mikä tärkeintä, lähellä heidän haasteitaan. Haluamme luoda pitkän aikavälin tiekartan ja pysyä eturintamasssa, jos vain voimme. Panostamme aikaa ja energiaa oikeanlaisen toimintakehyksen luomiseen, jotta voimme varmistaa pitkäikäisen ja syvällisen yhteistyön.