moc.s1726602616ucinu1726602616@akku1726602616j1726602616
Anna tehokkaiden, autististen tiimiemme parantaa datasi laatua hyödyntämällä data-arkkitehtuuri-, datainsinööri-, ja analytiikan konsultointipalveluitamme.
Konsulteillamme on poikkeuksellisia kykyjä, jotka tekevät heistä erinomaisia testaajia -kyky hahmottaa säännönmukaisuuksia, erottaa poikkeamia ja keskittyä intensiivisesti pitkiä ajanjaksoja.
Ohjelmistokehitys pitää sisällään tietokoneohjelmien tai erikoisohjelmistojen luomisen ja muokkaamisen sekä mobiilikehityksen.
Autistisilla asiantuntijoillamme on poikkeuksellisia kognitiivisia kykyjä, jotka ovat erityisen arvostettuja tekniikan alalla. Looginen ajattelu, nopeus, tarkkuus, pitkäjänteinen keskittyminen ja intuitiivinen kyky havaita virheitä tarjoavat ainutlaatuisen, autistisen näkökulman teknisiin projekteihisi.
Valikoimme tarkoin jokaisen tarjottavan konsultin huomioiden työn vaatimukset, toimistokulttuurinne ja organisaationne neuromoninaisuustavoitteet. Autistiset konsulttimme saapuvat töihin paikalliseen toimistoonne ja tarjoavat kovan kysynnän asiantuntemustaan esimerkiksi liiketoiminta-analytiikkaan, Salesforcen hallintaan, ohjelmistokehitykseen, kyberturvallisuuteen, laadunvarmistukseen. Konsulttimme integroituvat tiimeihinne ja toimivat työntekijöinä, kuten kuka tahansa muukin tiimiläinen.
Työvalmentajillamme on keskeinen rooli onnistumisessanne. Työvalmentajat voivat muun muassa tukea kommunikoinnissa ja odotusten hallinnassa, auttaa ratkaisemaan mukautustarpeita ja sitä kautta varmistaa toimeksiantojen lopullisen onnistumisen.
Me uskomme, että yhden elämän muuttaminen on alku yhteiskunnan muuttamiselle. Siksi mittaamme sosiaalista vaikuttavuuttamme muutoksilla, jotka aikaansaamme yksittäisten autististen kollegoidemme elämässä, vaikutuksilla asiakasorganisaatioissamme sekä sen perusteella, millaisen roolin otamme neuromoninaisuuden ymmärtämisen edistämisessä yhteiskunnassamme.
Tutkimusten mukaan 15-20 % maailman ihmisistä on neuromoninaisia. Arviolta 2 % on autismikirjolla. Vaikka monet autisteista ovat lahjakkaita, päteviä ja innokkaita työhön, vain 29 % heistä on kokopäivätyössä. Autistisesta työvoimasta valtaosa on alityöllistettynä eli he ovat töissä tehtävissä, joihin he ovat ylikoulutettuja tai ylipäteviä.
Autistisilla asiantuntijoillamme on poikkeuksellisia kognitiivisia kykyjä, jotka ovat erityisen arvostettuja tekniikan alalla. Onnistumme toimeksiannoissamme valitsemalla kokemukseemme perustuen huolellisesti jokaisen konsultin huomioiden työn vaatimukset, toimistokulttuurinne ja organisaationne neuromoninaisuustavoitteet. Innovaatio, luova älykkyys, tarkkuus, pitkäjänteinen keskittyminen ja intuitiivinen kyky havaita virheitä tarjoavat ainutlaatuisen, autistisen näkökulman asiakkaidemme teknologiahankkeisiin.
Unicus on ensimmäinen palveluntarjoaja, jonka puoleen yritykset kääntyvät neuromoninaisuuteen liittyvissä kysymyksissä: miten luodaan, kehitetään ja parannetaan tiimejä ja prosesseja neuroinklusiivisesti. Autamme asiakkaitamme muuttamaan HR-käytäntöjä, tekemään johtajista itsevarmempia toimiessaan neuromoninaisten henkilöiden kanssa, lisäämään koko yrityksen ymmärrystä neuromoninaisuudesta ja, mikä tärkeintä, muuttamaan urapolkuja ja tarjoamaan neuromoninaisille mahdollisuuksia loistaa maailmanlaajuisesti.
Ymmärrämme, että organisaatiot haluaisivat tukea omia neuromoninaisia työntekijöitään, mutta ovat epävarmoja, mistä lähteä liikkeelle. Kouluttajamme toteuttavat koulutuksemme vuosikymmenien kliinisen ja omakohtaisen kokemuksen kautta autismista ja neuromoninaisuuden ilmenemistavoista.
Inklusiivisuus on toimintamme ydin. Neurodiversiteettikoulutusohjelmamme on kehitetty yhdessä neuromoninaisten kollegoiden kanssa, jotka osallistuvat koulutuksiin aihealueen asiantuntijoina ja kouluttajina.
Koulutuksemme ovat mielenkiintoisia kaikille organisaation työntekijöille, mutta ne ovat erityisen tärkeitä johtajille, HR-tehtävissä toimiville, lakiosastolle, rekrytoijille ja esihenkilöille.
Unicus konsultteja ja asiakkaita tukevat työvalmentajat varmistavat, että konsulttien työympäristöt mahdollistavat heidän täyden ammatillisen potentiaalinsa hyödyntämisen. Lahjakkaat työvalmentajamme edistävät inkluusiota ja hyvinvointia, ja he ovat olennaisessa roolissa, kun halutaan varmistaa, että konsulttimme kokevat saavansa tukea toimeksiannoissaan. Työvalmentajat tarjoavat asiakkaillemme ennen kaikkea tukea ja tietoa autismista työkontekstissa ja voivat välittää palautetta asiakkaan ja konsultin välillä.
Tämä interaktiivinen ja mukaansatempaava oppimiskokemus tarjoaa oivaltavaa sisältöä unicusin neuromoninaisuuden asiantuntijoilta ja neuropoikkeavilta kollegoilta.
eLearning on suunniteltu lisäämään tietoisuutta muuttuvasta, neuromoninaisesta työpaikasta. Se kouluttaa esihenkilöitä ja työntekijöitä ymmärtämään, mitä tarkoittaa olla neuropoikkeava työpaikalla, ja miten parhaiten työskennellä neuropoikkeavien kollegoiden kanssa.
CPD-akkreditoitu kurssimme sertifioi kurssin kokonaisuudessaan suorittaneet saavuttamaan “NeuroAware”-statuksen. Kurssin suorittaneet saavat digitaalisen todistuksen/sertifikaatin, jonka voi lisätä omaan CV:seen ja esitellä sosiaalisissa kanavissa.
Työnantajat kohtaavat maailmanlaajuisen osaajapulan – Unicus voi auttaa. Vuoteen 2030 mennessä maailmanlaajuisen osaajapulan ennustetaan saavuttavan 85,2 miljoonaa työntekijää. (Korn/Ferry, 2021) Maailmanlaajuisesti 87% organisaatioista kokee jo nyt osaajapulaa tai odottaa kohtaavansa sen muutaman vuoden sisällä (McKinsey, 2020). Suurin tarve edistyneitä taitoja data-analyysissä ja matematiikassa omaaville osaajille on data-analytiikassa ja IT-hallinnossa.
Nyt on aika palkata ja hyödyntää neuropoikkeavien henkilöiden taitoja, jotka edustavat suurelta osin hyödyntämätöntä osaajapoolia. Asianmukaisella tuella, neuromoninaiset työntekijät voivat menestyä organisaatiossanne tuoden uusia näkökulmia ja vahvuuksia matematiikan, datan ja tietojenkäsittelytieteiden aloilla.
Unicus palkkaa maailmanluokan osaajia, jotka ovat valmiita seuraavaan projektiisi. Tiimiemme kokemus vaihtelee junioreista edistyneisiin tietokone-, ja datatieteilijöihin; 32 %:lla konsulteistamme on maisterin tutkinto tai korkeampi. Vaikka jokaisella konsultilla on yksilölliset kykynsä, jotka tekevät heistä erinomaisia asiantuntijoita, monet kokevat autismin tuovan kognitiivisia etuja kuten edistyneet analyyttiset taidot, järjestelmällisyyttä, innovatiivista ja luovaa älykkyyttä, korkeammat standardit, paremman tuottavuden ja virkistävän rehelliset näkökulmat.
Me uskomme, että yhden elämän muuttaminen on alku yhteiskunnan muuttamiselle. Siksi mittaamme sosiaalista vaikuttavuuttamme muutoksilla, jotka aikaansaamme yksittäisten autististen kollegoiden elämässä, vaikutuksilla asiakasorganisaatioissamme sekä sen perusteella, millaisen roolin otamme neuromoninaisuuden ymmärtämisen edistämisessä yhteiskunnassamme.
Tutkimusten mukaan 15-20 % maailman ihmisistä on neuromoninaisia. Arviolta 2 % on autismikirjolla. Vaikka monet autisteista ovat lahjakkaita, päteviä ja innokkaita työhön, vain 29 % heistä on kokopäivätyössä. Autistisesta työvoimasta valtaosa on alityöllistettynä eli he ovat töissä tehtävissä, joihin he ovat ylikoulutettuja tai ylipäteviä.
“Minulle on tärkeää, että taitojani ja kykyjäni arvostetaan, ja että pääpaino on hyvien työtulosten saavuttamisessa.” – Unicus konsultti
Innovaatiolaboratoriomme kautta hyödynnämme yrittäjähenkistä ajattelutapaa kehittääksemme kaupallisia teknologiaratkaisuja neuromoninaisten henkilöiden kohtaamiin sosiaalisiin ja yhteyskunnallisiin haasteisiin – auttaen heitä menestymään työympäristössä.
Lontoon toimistolla sijaitseva auticon Labs on paikka, jossa neuromoninaiset tiimimme, asiakkaamme ja sijoittajamme kokoontuvat kehittämään uusia ideoita.
