Wirkung erzielen

Inklusion betrifft uns alle. Wir wollen etwas bewegen und die richtigen
Arbeitsumgebungen für neurodivergente Menschen schaffen.

Warum Wirkung wichtig für uns ist

Als Social Enterprise ist Impact unser Daseinszweck. Wir wollen einen nachhaltigen Wandel bewirken – und das bedeutet, dass wir uns an dem tatsächlichen Effekt messen lassen, den unser Arbeit hat.

Als größtes mehrheitlich autistisches Unternehmen der Welt sind wir der lebende Beweis dafür, dass Neurodiversität im Arbeitsumeld funktioniert – und das können wir belegen, in dem wir messen, dokumentieren und teilen, wie wir Menschen, Organisationen und die Gesellschaft positiv beeinflussen.

Unsere Vision und Mission

Unsere Vision ist es, eine inklusivere Welt zu schaffen.

Unsere Mission ist es, die Ungleichheiten in der Beschäftigung
neurodivergenter Erwachsener zu bekämpfen
und die Stärken der Neurodiversität in der Gesellschaft
sichtbar zu machen.

Wie wir unsere Wirkung messen

Wir glauben, dass die Veränderung eines einzelnen Lebens der Ausgangspunkt
für die Veränderung der ganzen Gesellschaft ist. Unser Wirkungsrahmen
spiegelt das und misst unsere soziale Leistung auf drei miteinander verbundenen Ebenen:

Individuen

Der Einfluss auf das Leben
unserer neurodivergenten Kolleg:innen

Organisationen

Der Einfluss auf unsere
Kundenorganisationen

Gesellschaft

Der Einfluss darauf,
dass die Stärken der Neurodiversität
sichtbar werden und sie die
Gesellschaft verändert

Jedes Jahr veröffentlichen wir einen transparenten
Bericht über unsere Fortschritte auf allen drei Ebenen.

Unser neuester Impact Report

Das wirtschaftliche Argument für Neurodiversität
ist klar: Die “Vielfalt im Denken” treibt Innovation
und bringt Qualität und Wettbewerbsvorteile.
Unser Impact Report 2025 zeigt, wie wertvoll
Neuroinklusion für Organisationen ist und
wie sie Leben verändert. Der Report beweist,
dass Gutes tun und Ergebnisse liefern sich
nicht ausschließen.
 

Unser Impact Report-Archiv

Autismus ist kein Systemfehler,
sondern ein anderes Betriebssystem.

Wie wir Unternehmen neurodivers machen
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