Wir bieten autistischen IT-Spezialist*innen spannende Projekte bei innovativen Auftraggebern und allen Bewerber*innen Positionen im administrativen, sozialen und organisatorischen Bereich
Jede*r Autist*in ist einzigartig und hat individuelle Stärken und Bedürfnisse. Autismus ist nicht sichtbar und drückt sich in unterschiedlicher Weise aus. Alle unsere Teammitglieder haben breit gefächerte und vielfältige berufliche und private Interessen. Zusammen sind wir ein kreatives neurodiverses Team.
auticon bietet flexible Arbeitszeitmodelle, remote Work, diverse externe und interne Angebote für mentale und körperliche Gesundheit sowie Angebote für Job Rad und rabattierte Freizeitaktivitäten. Was uns besonders macht, ist, dass alle auticon-Teammitglieder als Individuen gesehen und entsprechend gefördert werden. Neurodivergente Mitarbeitende bekommen umfassende Unterstützung, können ihr volles Potenzial entfalten, sich wohlfühlen und einfach so sein, wie sie sind. Und wir lernen voneinander: Unsere Kolleg*innen – ob neurodivergent oder nicht – teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung in der auticon Academy und helfen sich gegenseitig. Das ist wesentlicher Bestandteil unserer Kultur.
Schon unser Recruitingprozess für neurodivergente Bewerber ist an ihre Bedürfnisse angepasst. Im Job können Autist*innen dann auf die Unterstützung von Job Coaches und Projektmanagern sowie bei Bedarf im Projekteinsatz auf Mentoren zurückgreifen. Job Coaches sorgen für eine Autismus-freundliche Arbeitsumgebung und einen stressarmen Alltag, fungieren als Bindeglied zwischen Kunden und unseren Mitarbeitenden und unterstützen die Inklusion in Kundenteams bei kommunikativen Aspekten. Technical Leads und Projektmanager sind fachliche Ansprechpartner und verantworten die individuelle Weiterentwicklung der Teammitglieder.
Alle sprechen von (Neuro)Diversität – wir leben sie!
Wir sind Unterzeichner der Unternehmerinitiative Charta der Vielfalt und unterstützen auch im Recruiting Diversität in jeder Form. In allen Positionen sind wir offen für alle, die sich bewerben – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter. Es zählt das Individuum und was der Mensch an Know-how, Erfahrung und Fähigkeiten mitbringt.
Unsere Kernthemen sind aber natürlich Neurodiversität und die Gleichstellung und Förderung von Autisten* im Beruf. Aufgrund unseres besonderen Geschäftsmodells haben wir unterschiedliche Bewerbungsprozesse:
Kontakt
Für die Bereiche Job Coaching, Trainings, Sales, Projektmanagement, Finanzen, HR, Recruiting, Marketing, interne IT:
Sabine Beni
Mobil: +49 (0) 176 345 649 82
Mail: ed.no1733203741citua1733203741@gnub1733203741reweb1733203741
Für Positionen im Bereich IT-Spezialisten:
Christin Hopp
Telefon: +49 (0) 30 3759179 – 22
Mobil: +49 (0) 174 66 75 126
Mail: ed.no1733203741citua1733203741@gnub1733203741reweb1733203741
Die jeweils zuständige Ansprechpartnerin finden Sie auch direkt in unseren Stellenanzeigen.
Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess, zu unseren aktuellen Ausschreibungen oder sonstige Anliegen an unser Recruiting-Team? Über das nebenstehende Kontaktformular können Sie sich mit uns in Verbindung setzen.
Nutzen Sie das Formular gerne auch für Initiativbewerbungen, sollte keine unserer aktuellen Vakanzen Ihren Vorstellungen und Qualifikationen entsprechen. Laden Sie dafür Ihren Lebenslauf hoch und teilen Sie uns mit, welche Bereiche für Sie von Interesse sind.
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Wir glauben, dass die Veränderung eines einzelnen Lebens der Anfang der Veränderung der ganzen Gesellschaft ist. Wir messen deshalb unseren sozialen Impact daran, was wir im Leben unserer autistischen Mitarbeitenden bewirken, welche Auswirkungen wir auf unsere Kunden haben und wie wir das Thema Neurodiversität in die Gesellschaft tragen.
15-20% der Bevölkerung weltweit sind neurodivergent, davon 2% im Autismus-Spektrum. Und obwohl viele Autist*innen talentiert, qualifiziert und motiviert sind, sind nur 29% in Vollzeit beschäftigt. Die große Mehrheit ist unterbeschäftigt und arbeitet in Berufen, für die sie überqualifiziert sind.