Geht es darum, Geschäftsprozesse zu analysieren, um informierte Entscheidungen zu treffen und dadurch bessere Ergebnisse zu erzielen, führt kein Weg an Data Analytics vorbei. Tatsache ist aber, dass dem massiv steigenden Bedarf an Data Analysts und Data Scientists ein deutlicher Mangel an entsprechenden Fachkräften entgegensteht. Laut Bitkom bestätigen 96% der Unternehmen mit entsprechenden offenen Stellen, dass die Besetzung schwer ist.
auticon Data Analysts liefern tiefe Einsichten in Unternehmen, helfen bei Kalkulationen, Prognosen, Forecasts und Risikoanalysen, bilden Prozesse ab, zeigen fehlerhafte oder ineffiziente Abläufe, dokumentieren Geschäftsvorgänge aller Art und fördern die Unternehmensentwicklung. Unsere Expert*innen nutzen eine Vielzahl von BI oder Data Mining Tools sowie mathematische und statistische Techniken – und sie sind alle im Autismus-Spektrum und verfügen oft über außergewöhnliche Fähigkeiten für den Umgang mit Big Data, Auswertungen von Massendaten und Reportings.
Our skills include Python, Ruby, Java, C#, PHP, Node.js, SQL, Pub/Sub, Streaming, and Batch, Talend, Dell Boomi, Muleso, Dataframe, Spark SQL, Google Pub/Sub, and more.
Zu unseren Skills und Kompetenzen gehören alle gängigen und auch die neuesten und innovativsten Technologien für Datenbanken, Datenbanksprachen, Plattformen und Tools.
Our skills include: Power BI, Tableau, Python, Java, Snowflake, Dataframe (R), SQL, Google Data Studio, Dax, D3, Chart.js, WolframAlpha, Mathematica, MATLAB, SAS
Unsere Workforce bietet fachliche Kompetenz und autistische Stärken für Ihre hohen Ansprüche an Datenqualität, Integration, Migration, Anreicherung von Daten und Analytics.
“Der auticon-Berater passte sich sehr schnell unseren Strukturen an und wurde völlig autonom in unsere Qualitätskontrollabteilung integriert. Releases bedürfen mittlerweile im Rahmen unserer internen Prozesse der Freigabe des auticon-Mitarbeiters.”
– Dr. Philipp Offermann, Leitung Produkt, Telekom Innovation Laboratories
(Datenintegration, Streaming, Messaging, Bereinigung, Transformation, Normalisierung)
Data Architecture(BI, Datenvisualisierung, Analyse, Data Warehouse, Reporting und Vorhersagen)
Autist*innen haben oft herausragende kognitive Fähigkeiten in Bereichen wie Logik, Analyse, Detailgenauigkeit, Fehler- und Mustererkennung. Sie setzen Aufgaben schnell, präzise, konzentriert und in hoher Qualität um. In den IT-Projekten unserer Kunden schafft das einen hohen Mehrwert.
Unsere Workforce hat eine sehr breite fachliche Kompetenz und bildet sich konstant weiter, um auch neueste Technologien abzudecken. Wir setzen die neurodivergenten IT-Expert*innen gezielt in Projekten ein. Sie sind auf die jeweiligen Anforderungen und Aufgaben spezialisiert und arbeiten sich dank ihrer speziellen autistischen Art der Reiz- und Informationsverarbeitung oft viel schneller ein als neurotypische, nicht autistische Mitarbeitende.
Job Coaches sorgen dafür, dass die Autist*innen ihr volles Potenzial entfalten können und unsere Kunden dadurch höchste Qualität erhalten. Sie fungieren als Bindeglied, das Wissen über Autismus und Neurodiversität vermittelt, die richtige Arbeitsumgebung schafft, Bedürfnisse und Erwartungen in Einklang bringt und so den Erfolg des Projekts sicherstellt.
Die autistischen Mitarbeitenden bei auticon werden von unseren Job Coaches unterstützt. Sie sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem die IT-Spezialist*innen ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Die Job Coaches sind fachlich auf Autismus spezialisiert und haben in ihrer Arbeit die Inklusion und das Wohlbefinden der autistischen Mitarbeitenden zum Ziel. Sie passen Arbeitsplätze und Prozesse an, unterstützen die Teams unserer Kunden bei der Inklusion, informieren sie zum Thema Autismus am Arbeitsplatz und vermitteln bei Bedarf kommunikativ zwischen neurotypischen und neurodivergenten Teammitgliedern.
Job Coaches fungieren als Bindeglied zwischen den Projektteams der Auftraggeber und unseren Mitarbeitenden. Sie sorgen dafür, dass die Autist*innen ihr volles Potenzial entfalten können und Kunden höchste Qualität erhalten.
