Bei auticon leben wir Neurodiversität und Vielfalt jeden Tag. Wir möchten Sie 24 Tage lang daran teilhaben lassen, Sie mit Geschichten und Rätseln überraschen und Ihnen das Wunderbare an der “Vielfalt im Denken” zeigen: mit dem Aut-ventskalender 2025!
auticon hat den German Stevie Award 2025 in der Kategorie „Unternehmensleistung in Thought Leadership” gewonnen. Mit seinem inklusiven Geschäftsmodell, dem Engagement für Neurodiversität am Arbeitsplatz und belegbaren ROI für Auticons Kunden konnte das Unternehmen die Jury überzeugen.
Die Verbreitung Künstlicher Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt. Besonders für neurodivergente Menschen, wie Autist*innen, spielt KI mitunter eine entscheidende Rolle. Es kann ein unterstützendes Tool oder ein neuer Arbeitsbereich sein. Ursula Schemm, Marc Ristau und Tobias Thesing geben einen Einblick in die Arbeit von auticon zu den Themen KI und Inklusion.
Zum 1. Januar 2025 hat Luke Williams, OBE, offiziell die Position des CEO bei der Auticon Holding GmbH übernommen. Kurt Schöffer, bisheriger CEO, geht in den Ruhestand.
Die Welt der IT-Security ist geprägt von komplexen Herausforderungen und ständig wechselnden Bedrohungen. In diesem spannenden Kontext wird deutlich, wie wertvoll neurodiverse Teams sein können, um die „blinden Flecken“ traditioneller Ansätze zu vermeiden.
auticons eLearning-Kurs “Grundlagen der Neurodiversität” ist jetzt auch auf deutsch verfügbar
Der 10. Oktober ist Mental Health Day! Mentale Gesundheit ist ein ganz wichtiger Aspekt bei der Transformation zu einem offenen und neurodiversen Unternehmen. Wir haben deshalb ein paar Tipps der auticon-Experten zusammengestellt.
auticon wurde für den internationalen ZeroCall25 Award nominiert. Der Award geht an Unternehmen und Organisationen, die die Umsetzung der UN Behindertenrechtskonventionen (UN-BRK) aktiv leben und vorantreiben. Von 522 Bewerbern aus 90 Ländern wurden 160 auf die Shortlist gesetzt.
Wir stellen in Kundenprojekten immer wieder fest, dass unsere autistischen Kolleg*innen Sachverhalte neutraler, sachlicher und unbeeinflusster beurteilen als ihre „neurotypischen“, also nicht-autistischen Kolleg*innen. Ein wissenschaftlicher Artikel beweist: Autist*innen entscheiden rationaler und gerechter und sind bei sozialen Handlungen wie dem Teilen von Ressourcen unbeeinflusster und neutraler als Nicht-Autisten.
Pünktlich zum Start des “Autism Awareness Month” April 2024 ist der neue Global Impact Report von auticon und Unicus fertig. Er zeigt die positiven Auswirkungen des Geschäftsmodells auf Kunden, Mitarbeitende und auf die Gesellschaft. Das Design kommt in diesem Jahr von einer neurodiversen Kreativ-Agentur.
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