Wirkung erzielen

Unser Ziel ist es, sozialen Wandel zu schaffen. Wir messen
unseren Impact um sicherzustellen, dass wir dieses Versprechen einlösen.

Warum Wirkung wichtig für uns ist

Als Social Enterprise ist Impact unser Daseinszweck. Wir wollen einen nachhaltigen Wandel bewirken – und das bedeutet, dass wir uns an dem tatsächlichen Effekt messen lassen, den unser Arbeit hat.

Als größtes mehrheitlich autistisches Unternehmen der Welt sind wir der lebende Beweis dafür, dass Neurodiversität im Arbeitsumeld funktioniert – und das können wir belegen, in dem wir messen, dokumentieren und teilen, wie wir Menschen, Organisationen und die Gesellschaft positiv beeinflussen.

Unsere Vision und Mission

Unsere Vision ist es, eine inklusivere Welt zu schaffen.

Unsere Mission ist es, die Ungleichheiten in der Beschäftigung
neurodivergenter Erwachsener zu bekämpfen und die Stärken
der Neurodiversität in der Gesellschaft sichtbar zu machen.

Wie wir unsere Wirkung messen

Wir glauben, dass die Veränderung eines einzelnen Lebens
der Ausgangspunkt für die Veränderung der ganzen Gesellschaft ist.
Unser Wirkungsrahmen spiegelt das und misst unsere
soziale Leistung auf drei miteinander verbundenen Ebenen:

Individuen

Der Einfluss auf das Leben unserer neurodivergenten Kolleg:innen

Organisationen

Der Einfluss auf unsere Kundenorganisationen

Gesellschaft

Der Einfluss darauf, dass die Stärken der Neurodiversität sichtbar werden und sie die Gesellschaft verändert

Jedes Jahr veröffentlichen wir einen transparenten Bericht
über unsere Fortschritte auf allen drei Ebenen.

Unser neuester Impact Report

Das wirtschaftliche Argument für Neurodiversität
ist klar: Die “Vielfalt im Denken” treibt Innovation
und bringt Qualität und Wettbewerbsvorteile.
Unser Impact Report 2025 zeigt, wie wertvoll
(Neuro-)Inklusion für Organisationen ist und wie
sie Leben verändert. Der Report beweist, dass Gutes
tun und Ergebnisse liefern sich nicht ausschließen.

Unser Impact Report-Archiv

Autismus ist kein Systemfehler,
sondern ein anderes Betriebssystem.

Wie wir Unternehmen neurodivers machen
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