L’autisme au travail : Une dernière question.

Tout au long de cette série, nous avons “démasqué” l’autisme à travers les perspectives de nos propres collègues, Tonie et Jean-Julien. Tonie et Jean-Julien ont apporté non seulement leur expérience de travail avec nos collègues, mais aussi leur propre expérience en tant que professionnels autistes de la neuroinclusion. Nous avons exploré le langage de l’autisme, la divulgation, le masquage, la communication sociale et les défis auxquels les personnes autistes sont confrontées au travail.

Dans ce dernier volet, nous avons voulu leur permettre de nous dire ce qu’ils espéraient que les gens demanderaient et ce qu’ils retiendraient de notre récent événement et de cette série.

Jean-Julien : Pour faire écho à l’une des questions posées précédemment, il est vrai que si une personne ne vous dit pas qu’elle est autiste, cela peut être difficile. Mais si nous ne sommes pas visibles, nous existons autour de vous.  Il y a un certain nombre de personnes qui sont neurodivergentes et autistes, et nous ne le savons même pas. Il est également important de considérer que vous n’avez pas besoin de savoir ! Nous pouvons trouver des occasions de mieux travailler ensemble si nous adoptons tous une posture d’écoute.  À ce moment-là, nous ne parlons plus d’étiquettes, d’autisme ou de neurodivergence, mais nous sommes vraiment ensemble pour atteindre un objectif qui nous motive les uns les autres. Parfois, il suffit de poser les bonnes questions : Comment puis-je l’aider ?  Comment puis-je faire évoluer mes préjugés ou ma façon de penser grâce aux différentes perspectives ?

Ce sont souvent les questions que nous devrions nous poser plutôt que de les poser : Que mange une personne autiste le matin ? À quoi ressemble une personne autiste au cours de la journée ? Ces questions ne sont pas vraiment pertinentes. Comment puis-je profiter de l’opportunité d’être différent pour avancer ensemble ?

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Tonie et Jean-Julien partagent leurs points de vue sur la compréhension et l’inclusion.

Tonie : Je pense que la première chose qui me vient à l’esprit est que j’entends souvent parler de la neurodiversité comme si nous ne parlions que des autistes, des personnes atteintes de TDAH ou des personnes neurodivergentes.  Nous avons décidé que la neurodiversité est synonyme de neurodivergence et qu’elle signifie la même chose. Mais ce n’est pas le cas.

Nous entendons souvent parler de neurodiversité : Nous devons renforcer et embrasser la neurodiversité. Lorsque nous disons cela, nous parlons de tout le monde.  Nous parlons de tous nos esprits brillants travaillant ensemble, exploitant nos forces et nos expériences, et formant une équipe incroyablement diversifiée capable de faire des choses différentes et nouvelles.

Nous parlons souvent d’expériences neurodivergentes. Je pense que c’est la raison pour laquelle nous ne réalisons généralement pas que nous avons des différences et que nous sommes tous ceux qui ne sont pas autistes, qui ne souffrent pas de TDAH, qui ne sont pas dyslexiques ou qui n’ont pas d’expérience particulière.  Vous communiquez également d’une certaine manière. Vous avez également une façon différente de communiquer et vous faites partie de cette neurodiversité.  Il est donc de notre responsabilité d’interagir les uns avec les autres en étant conscients de cela.  Et je pense qu’une fois que nous reconnaissons cela et que nous l’exploitons, nous pouvons faire de grandes choses – en sachant que nous faisons tous partie de cette neurodiversité, et pas seulement les personnes neurodivergentes.

La valeur de la diversité de pensée et d’expérience au sein d’un groupe et la manière dont nous pouvons l’intégrer sont ce qui apporte le plus de valeur et d’avantages au lieu de travail et à la société dans son ensemble.

Nous espérons que cette série vous a permis d’approfondir votre compréhension de l’autisme et qu’elle vous a donné de nouvelles idées sur la manière de favoriser l’intégration sur le lieu de travail, non seulement pour vos collègues autistes, mais aussi pour l’ensemble de votre équipe.

Vous pouvez visionner l’intégralité du webinaire à la demande ici.

Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont votre organisation peut accueillir et soutenir les talents neurodivergents ? Contactez-nous ; nous nous ferons un plaisir de vous expliquer comment nos services de recrutement, de coaching et de formation peuvent vous aider.

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