Sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, les organisations reconnaissent de plus en plus l’importance d’identifier les domaines de préjugés dans leurs pratiques de recrutement. Les préjugés inconscients – souvent ancrés dans des informations erronées, inexactes ou incomplètes – peuvent avoir un impact significatif sur les efforts de diversité et empêcher les entreprises de trouver...Read More

L’épuisement professionnel est un terme que beaucoup connaissent. Il se produit lorsqu’une personne se sent épuisée, dépassée et incapable de répondre aux exigences constantes de la vie. Cependant, il existe un type spécifique de burnout qui affecte les personnes autistes : le burnout autistique. Bien qu’il présente certaines similitudes, le burnout autistique a des caractéristiques...Read More

4 conseils pour rendre vos offres d’emploi plus accessibles En tant que principal employeur de professionnels autistes, nous connaissons de première main la valeur que les talents neurodivergents peuvent apporter sur le lieu de travail. Cependant, le processus traditionnel de candidature à un emploi peut souvent présenter des obstacles importants pour ce groupe de candidats...Read More

Tout au long de cette série, nous avons “démasqué” l’autisme à travers les perspectives de nos propres collègues, Tonie et Jean-Julien. Tonie et Jean-Julien ont apporté non seulement leur expérience de travail avec nos collègues, mais aussi leur propre expérience en tant que professionnels autistes de la neuroinclusion. Nous avons exploré le langage de l’autisme,...Read More

Dans les articles précédents, nous avons abordé de nombreux sujets à l’occasion de notre événement « Demandez-nous n’importe quoi », qu’il s’agisse de la manière de parler de l’autisme, des façons de répondre à une personne qui vous dit qu’elle est autiste ou des différences dans les styles sociaux et de communication. Dans ce cinquième...Read More

Bienvenue dans le prochain volet de notre série “Démasquer l’autisme”, qui met en lumière certains des principaux thèmes abordés lors de notre récent webinaire “Ask Us Anything” (Demandez-nous n’importe quoi). Nous avons abordé le langage, disclosure  et, dans notre dernier article, le masquage de l’autisme. L’une des motivations de cet événement et de cette série...Read More

Dans notre dernier article, Tonie et Jean-Julien ont répondu à des questions sur la manière de réagir si quelqu’un révèle qu’il est autiste et ont donné des conseils pour éviter les suppositions et les stéréotypes. La discussion a ensuite porté sur le masquage et le rôle qu’il joue dans la compréhension et la prise de...Read More

Dans le premier blog de cette série sur notre récent événement “Ask us Anything”, nous avons discuté des questions que nous avons reçues sur le langage : Quels mots dire, que ne pas dire, des questions sur le modèle médical ou social de l’autisme, etc. Le thème majeur suivant était basé sur les questions que...Read More

Bienvenue dans le premier article de notre série consacrée aux discussions qui ont eu lieu lors de notre récent événement ” Demandez-nous ce que vous voulez.”  L’un des thèmes les plus importants qui est ressorti de notre invitation à soumettre des questions anonymes concernait le langage : Quels mots dire, que ne pas dire, des...Read More

Il y a beaucoup de peur et d’anxiété sur la façon d’aborder l’autisme et la neurodiversité et sur la façon d’aborder le sujet de la neurodiversité au travail. Nous comprenons que les gens aient peur de faire des erreurs. Nous pensons que c’est souvent le plus grand obstacle à l’apprentissage et à la progression de...Read More