Dans les articles précédents, nous avons abordé de nombreux sujets à l’occasion de notre événement « Demandez-nous n’importe quoi », qu’il s’agisse de la manière de parler de l’autisme, des façons de répondre à une personne qui vous dit qu’elle est autiste ou des différences dans les styles sociaux et de communication. Dans ce cinquième […]
Bienvenue dans le prochain volet de notre série “Démasquer l’autisme”, qui met en lumière certains des principaux thèmes abordés lors de notre récent webinaire “Ask Us Anything” (Demandez-nous n’importe quoi). Nous avons abordé le langage, disclosure et, dans notre dernier article, le masquage de l’autisme. L’une des motivations de cet événement et de cette série […]
Dans notre dernier article, Tonie et Jean-Julien ont répondu à des questions sur la manière de réagir si quelqu’un révèle qu’il est autiste et ont donné des conseils pour éviter les suppositions et les stéréotypes. La discussion a ensuite porté sur le masquage et le rôle qu’il joue dans la compréhension et la prise de […]
Dans le premier blog de cette série sur notre récent événement “Ask us Anything”, nous avons discuté des questions que nous avons reçues sur le langage : Quels mots dire, que ne pas dire, des questions sur le modèle médical ou social de l’autisme, etc. Le thème majeur suivant était basé sur les questions que […]
Bienvenue dans le premier article de notre série consacrée aux discussions qui ont eu lieu lors de notre récent événement ” Demandez-nous ce que vous voulez.” L’un des thèmes les plus importants qui est ressorti de notre invitation à soumettre des questions anonymes concernait le langage : Quels mots dire, que ne pas dire, des […]
Il y a beaucoup de peur et d’anxiété sur la façon d’aborder l’autisme et la neurodiversité et sur la façon d’aborder le sujet de la neurodiversité au travail. Nous comprenons que les gens aient peur de faire des erreurs. Nous pensons que c’est souvent le plus grand obstacle à l’apprentissage et à la progression de […]
Le rapport détaille les succès qu’auticon et Unicus ont connus depuis qu’ils ont uni leurs forces pour devenir le plus grand employeur au monde à majorité autiste, une source de premier plan pour les talents technologiques autistes et les services de neuroinclusion, et l’une des plus grandes entreprises sociales au monde.
Les réunions et les événements sociaux peuvent présenter des défis particuliers pour les membres autistes de votre équipe. Cela inclut les rassemblements virtuels, comme les présentations Zoom importantes ou les exercices de renforcement de l’esprit d’équipe soigneusement planifiés. Que vos réunions soient en personne ou virtuelles, il est important de savoir à quel point ces […]
Nommée gagnante par les lecteurs du CHRR dans la catégorie Agence de recrutement spécialisée Auticon Canada a été nommée gagnante dans la catégorie Agence de recrutement spécialisée dans le cadre des Prix du choix des lecteurs 2023 du Canadian HR Reporter (CHRR). Les prix du choix des lecteurs du CHRR mettent en lumière les entreprises, […]
L’opération réunit deux entreprises sociales innovantes et des acteurs mondiaux du secteur des technologies de l’information ; l’opération réunit plus de 465 employés autistes pour en faire la plus grande entreprise du monde à majorité autiste. Auticon et Unicus ont conclu un accord en vertu duquel les deux sociétés vont s’unir. L’accord a été négocié […]