auticon annonce la transition du PDG du groupe : Kurt Schoffer prend sa retraite, Luke Williams est nommé nouveau PDG du groupe

auticon, l’entreprise sociale mondiale primée qui donne aux organisations clientes les moyens de devenir neuro-inclusives, a annoncé aujourd’hui que le PDG du groupe, Kurt Schöffer, a pris sa retraite le 31 décembre 2024. Luke Williams, OBE, a succédé à Schöffer en tant que PDG du groupe auticon, à compter du 1er janvier 2025.

Kurt Schöffer travaille avec auticon depuis ses débuts, jouant un rôle déterminant dans son développement et son succès, y compris sa récente fusion avec Unicus. En tant que l’un des premiers investisseurs de l’entreprise et PDG depuis 2013, Kurt a guidé auticon à travers une période de croissance rapide, positionnant l’organisation comme un précurseur dans l’inclusion des employés neurodivergents sur le lieu de travail. Sous sa direction, auticon s’est développée à l’échelle mondiale, desservant des clients en Europe, en Amérique du Nord et en Asie-Pacifique et attirant des investisseurs notables tels que Ferd, une société d’investissement familiale basée à Oslo, et Sir Richard Branson de Virgin, qui est lui-même neurodivergent.

Sous la direction de Kurt, auticon a acquis une réputation primée en créant des opportunités de carrière dans la technologie pour les personnes atteintes du spectre autistique, et est devenu un catalyseur pour aider les entreprises à soutenir les talents neurodivergents.

“Au début de ma carrière, je suis tombé amoureux de l’idée de l’investissement à impact social, qui consiste à utiliser la méthodologie des affaires pour aider à résoudre des problèmes sociaux”, a déclaré Kurt Schöffer. “Lorsque j’ai rejoint auticon, j’ai cru en notre modèle unique pour faire une réelle différence dans la façon dont les entreprises valorisent les talents neurodivergents. Aujourd’hui, cette vision est devenue réalité et je suis convaincu qu’auticon est bien positionné pour poursuivre sa croissance et son impact sous une nouvelle direction.”

Luke Williams apporte une riche expérience en matière de leadership et de stratégie dans de multiples secteurs d’activité. Avant de rejoindre auticon, Luke était le PDG d’Elements Talent Consultancy, une entreprise pionnière dans le modèle “Embedded Talent Consultancy”. Fort d’une solide expérience en matière de conseil et de direction d’entreprise, Luke a débuté sa carrière chez Accenture (alors Andersen Consulting) en tant qu’analyste commercial et cadre supérieur, en se concentrant sur le conseil en stratégie pour les banques d’investissement et les clients du secteur de l’énergie. Il a également été associé directeur chez Kurt Salmon (qui fait maintenant partie d’Accenture Strategy), où il a joué un rôle crucial dans plusieurs acquisitions marquantes.

L’esprit d’entreprise de Luke se reflète également dans ses contributions significatives à l’écosystème des startups du Royaume-Uni, notamment son mandat de président de la Start Up Loans Company, une initiative soutenue par le gouvernement qui a aidé des milliers d’entrepreneurs à travers le Royaume-Uni. En reconnaissance de son travail de promotion de l’entrepreneuriat, Luke a été nommé Officier de l’Ordre de l’Empire britannique (OBE) en 2018.

“Je suis ravi de rejoindre auticon à un moment aussi crucial”, a déclaré Luke Williams. “L’accent mis par auticon sur la création d’une main-d’œuvre inclusive et neurodivergente est à la fois inspirant et nécessaire, et je suis impatient de travailler avec notre équipe talentueuse pour faire avancer notre mission et créer encore plus d’opportunités pour les professionnels neurodivergents.”

La situation de l’emploi des personnes neurodivergentes, y compris l’autisme, le TDAH, la dyslexie et d’autres maladies neurodivergentes, s’est améliorée au cours des dernières années, mais des défis importants subsistent. Si la sensibilisation à la neurodiversité sur le lieu de travail progresse, de nombreuses personnes neurodivergentes se heurtent encore à des obstacles à l’emploi, tels que les préjugés, les brimades, le manque de pratiques d’embauche inclusives et l’insuffisance des aménagements sur le lieu de travail ( ). Les données montrent que les personnes neurodivergentes sont sous-représentées dans la population active, avec des taux de chômage pour les personnes autistes, par exemple, qui restent plus élevés que ceux de la population générale, dépassant souvent 70 %.  

On estime que 20 % de la population mondiale est neurodivergente. 

À propos d’auticon

Nous donnons aux organisations les moyens de devenir authentiquement neuroinclusives en leur fournissant des conseils d’experts et des solutions informatiques exceptionnelles grâce à nos propres talents neurodivergents. Nos services complets de neuroinclusion et notre expérience vécue unique permettent aux organisations avant-gardistes d’attirer, de retenir et de récolter les bénéfices des talents neurodivergents : en menant le programme de durabilité des personnes, en fournissant un avantage concurrentiel et en créant une culture d’inclusion enviable qui apporte une valeur économique et sociale.

En 2023, auticon a uni ses forces à celles d’Unicus, et les deux entreprises combinées sont devenues la plus grande entreprise du monde à majorité autiste, avec environ 81 % de ses employés sur le spectre de l’autisme.

Skip to content